#挑战30天在头条写日记#22


　　教师属于国家事业编制人员，与公务员一样享受五险一金的待遇。不过随着时代的变化，现在教师与公务员的五险一金，已经变成四险一金。那么这四险二金到底是什么，以及它们之间有何联系和区别呢？下面我做一下介绍：


　　四险二金是指：四险指：1、养老保险；2、医疗保险；3、工伤保险；4、失业保险。


　　二金：1、职业年金；2、住房公积金。


　　原来的五险就是多了一个生育保险，现在生育保险已经并入医疗保险范畴。


　　四险二金从功能分类上分：


　　1、社会保险缴费类：（1）养老保险；（2）职业年金；（3）工伤保险；（4）失业保险。


　　2、卫生健康类：医疗保险。


　　3、住房保障支出类：住房公积金。


　　四险二金从保障效益上看如下：


　　1、终身随时随地的受益的是医疗保险。只要你正常缴费，无论是在职工作还是退休都会享受医疗保险的待遇。


　　2、只有退休后享受的待遇就是养老保险和职业年金。


　　3、特殊需求可以享受的待遇是住房公积金和工伤保险。住房公积金在你买房时，可以提出申请，提取自己公积金账户的剩余资金。工伤保险则是在工作期间受到意外伤害，提出申请可以报销由于意外伤害所发生的费用。


　　4、失业保险，就是失去工作的，在没有工作的期间可以领取的资金。在有工作期间失业保险是不可领取的。


　　四险二金从缴费构成以及比例上区分如下：


　　1、养老保险：个人缴费工资总额的8%，财政负担工资总额的16%。


　　2、职业年金：个人经费工资总额的4%，财政负担工资总额的8%。


　　3、工伤保险：个人不缴费，财政负担工资总额的0.32%。


　　4、失业保险：个人缴费工资总额的0.5%，财政负担工资总额的0.5%。


　　5、医疗保险：个人缴费工资总额的2%，财政负担工资总额的7%。


　　6、住房公积金：个人缴费工资总额的10%，财政负担工资总额的10%。