建筑资质是建筑企业承包工程是必要的证件。建筑企业申报资质，企业必须符合人员、财产以及工程业绩等的要求才能获得主管部门的批准。其中，人员社保缴纳也逐渐成为近年来主管部门考核的重点之一。其实在资质办理的过程中，很多建筑企业会因为人员社保问题导致资质申请失败，那么究竟是哪些问题呢?下面，由中宏建资小编给大家总结下关于人员社保可能出现的几种问题。


　　　　自全国社保联网后，查社保成为打击“挂证”的重要手段，一些社保缴纳不规范的施工企业在资质处理过程中吃了不少苦头。建筑企业在办理资质的过程中首要的一点是需要给员工缴纳申报，因为很多企业即便是自己员工，如果不缴纳社保的话，也很难证明是自己员工，且是无法通过建筑资质办理申请的。


　　　　一、企业中谁需要缴纳社保?


　　　　只要是合格人员，所有施工企业都要为其缴纳社保。当然，企业办理的施工资质类型不同，所需人员也不同，但一般包括施工员、技术负责人、职称、技术工人等。


　　　　二、人员社保应该交在哪里?


　　　　在一些企业中，人员分布在不同的地区，因此员工的社会保障可以分为几种情况:


　　　　施工企业在注册地为员工购买社保的，员工社保符合资质办理的需要;


　　　　施工企业在注册地以外为人员购买社保的，该人员的社保资料在企业出示当地社保注册证后有效;


　　　　企业分支机构为注册地以外的从业人员购买的社保，也可作为施工企业资质，需提供分支机构的营业执照和当地社保注册证。


　　　　三、企业应该准备哪些社保证明材料?


　　　　一般来说，企业准备的社保证明材料应包括以下信息:缴纳保险单位名称;社会保障缴费人的名称;社保号或身份证号;应支付的保险类型和支付期限;企业的付款凭证，包括付款发票凭证等。


　　　　四、合格人员缴纳社保需要注意什么?


　　　　1.人员社保必须以符合条件的企业名义缴纳，以个人名义缴纳无效;


　　　　2.施工企业必须避免重复社保年检，否则人员会被认定为“持证上岗”，最终导致资质申报失败;


　　　　3.施工企业提供的社会保障证明，必须加盖社保局公章，方可算作有效。


　　　　虽然给员工交社保看似小事，但却能直接影响到建资质的处理结果。人员社保的要求一般是比较规范的，建议建筑企业提前向有关部门了解，不要抱有侥幸心理，要提交真实材料。术业有专攻，建筑企业在办理资质的时候，可以寻找专业的资质代办公司（中宏建资），高效的办理资质。