2月25日，县人社局召开全县人社保障工作会议暨党风廉政建设工作会议，全面落实县委、县政府和市局各项决策部署要求，总结2024年工作，安排2025年工作，动员全系统上下砥砺前行担使命、凝心聚力促发展，为加快实现全县“双千亿”目标贡献人社力量。


　　会议指出，2024年，在县委、县政府的坚强领导下，在上级业务部门的关心指导下，全县就业创业不断推进，惠企政策厚实有力，民生待遇稳步提升，人事人才扎实开展，安全稳定规范有序，各项工作取得积极成效。2025，全县人社系统将始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕县委“2233”发展战略，用经济思维看到压力和挑战所在，用发展眼光看到动力和机遇所在，用服务视角看到潜力和短板所在，持续精准发力，以务实举措确保取得显著成效，推动各项事业稳步发展，为加快建设更高水平全国百强县提供坚强人社保障。


　　以重任在肩的使命感全力抓好就业创业工作。力争城镇新增就业4500人，城镇调查失业率控制在5%以内。举办各类招聘活动80场以上，拓展高质量就业岗位5000个以上，深入促进返乡劳动力、未就业大学生就业；开展就业技能培训1500人次以上，努力实现“培训一人，就业一人”的目标；在持续发挥桃柳、东门社区家门口服务站效能的基础上，新建朱码街道振丰居委会标准化“家门口”就业服务站，兜底帮扶“五类”就业困难群众150人以上，将就业创业服务送到群众身边，着力做好兜底保障工作。


　　以迫在眉睫的危机感全力抓好根治欠薪工作。按照“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”工作原则，设立欠薪投诉窗口，明确专人负责；持续开展根治欠薪专项执法行动，以工程建设领域为重点，加强对工程项目全过程监管，规范工程建设市场秩序；以开发园区、建筑工地、工业集中区等使用农民工较多的区域和行业为重点，通过发放宣传资料、举办专题讲座，普及《保障农民工工资支付条例》等法律法规知识，引导农民工依法维权、用人单位依法用工。


　　以不进则退的压力感全力抓好人才引育工作。利用“互联网+人才”招聘网络平台，健全“线上+线下”融合的全方位立体式揽才新模式，全年计划引进本科学历以上人才500人以上；深入开展高校毕业生就业见习活动，组织400多名毕业生、高校学生、失业青年就业见习，组织600名在淮大中专院校学生来涟实习，培养储备高层次优秀人才；持续推进淮安捷泰职业技能等级直接认定工作，加快推动今世缘公司企业首席技师试点工作，推动技能人才评价工作高质量发展，更好激发技能人才活力。


　　以舍我其谁的责任感全力抓好社会保障工作。深入实施全民参保计划，提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员、城乡居民等重点群体参保率，全面取消在就业地参保户籍限制，完善参保政策措施，积极推动高质量参保，实现法定参保人员应保尽保；确保各类低收入人群、被征地农民等重点群体应保尽保，超龄人员、实习生和基层快递网点从业人员工伤保险应保尽保，促进“贴息续保”政策宽限、扩容、提质，加快放大政策工具的社会效应；强化延迟退休改革的政策宣传解释工作，按照“高效办成一件事”的理念和要求，不断调整完善社保经办业务规程，加强县域各部门信息共享，简化程序、优化流程，方便单位和职工办理相关业务。


　　以如履薄冰的警惕感全力抓好基金安全工作。深刻认识社保基金管理面临的复杂形势，切实维护社保基金安全；坚持以案示警、以案为鉴、以案为戒，结合开展人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作；对典型案例进行深入剖析，以案说责，以案释纪，借势借力借机对疑点数据进行“大起底”“大扫除”，全面消除安全隐患。


　　以朝夕必争的紧迫感全力抓好招商选资工作。甄选与涟水产业协同共进、具创新活力与成长潜力的优质项目，为可持续发展储能；发挥人社部门密切联系企业优势，用心用情为企业办实事、解难题，在政策落实上不打折扣，在要素保障上全力以赴，在优化服务上无微不至；自觉扛起招商选资大旗，冲到经济发展最前线，争做项目招引“特种兵”。


　　以时不我待的奋进感全力抓好效能提升工作。狠抓就业创业、人事人才、劳动维权、助企纾困等重点工作，聚合人社向心力、架牢群众连心桥，全力打造优化营商环境“人社模式”，为涟水加快建设更高水平全国百强县蓄势赋能；对重点工作、重大活动、重要批示强化闭环管理、过程监督和结果评议；关注企业用工安全、社保基金安全、劳动关系矛盾纠纷、人社数据安全等风险点，完善舆情监测、研判、应对机制。（樊　荣）