遇到劳动纠纷，你可能第一个想到的是劳动仲裁，其实这并非是唯一的选择。


　　许多劳动者分不清楚劳动监察、劳动仲裁和劳动局的区别，导致在处理问题时走了弯路。事实上，根据具体情况选择不同的处理方式，可能会让你更快的解决问题。那我们今天就来一起了解一下。


　　人社局、社保局、劳动局、劳动监察大队和劳动仲裁委，这些名字听起来复杂，但其实他们都是人力资源和社会保障体系中的一部分。在2009年底，人社局和劳动局合并，形成了我们现在所说的人力资源和社会保障局，而劳动监察大队、社保局和劳动仲裁委都是这个局的内部机构。


　　社保局是人力资源和社会保障局的直属机构，负责社会保险的管理和运营，而劳动监察大队和劳动仲裁委则是独立的内部机构。


　　劳动监察大队的职责是监督用人单位的用工行为，确保他们的行为符合法律法规。


　　劳动监察是让公司感到压力的狠角色，因为他可能在短时间内责令公司整改、警告甚至处罚，最严重的情况下，劳动监察甚至可能吊销公司的营业执照，使其直接关门。如果发现用人单位有违法行为，比如不及时发放工资、强制加班或者不买保险等，那么劳动者可以向劳动监察大队举报。


　　劳动仲裁，则是一个处理劳动争议的机构，既处理企业的劳动争议，也处理事业单位的人事争议，如果你在工作中遇到了纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁。


　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间关于劳动合同、劳动待遇、劳动保护、劳动保险等方面的纠纷，如未签订书面劳动合同、工资待遇纠纷、社会保险和福利待遇纠纷、劳动保护纠纷、解除和终止劳动合同纠纷、劳动时间休息休假纠纷，培训竞业限制纠纷，劳动合同纠纷赔偿等。


　　总的来说，这些机构都是为了保障劳动者的权益而设立的，了解这些机构的关系和职责，有助于劳动者更好的维护自己的权益。


　　这回你明白了吗？如果发生了劳动纠纷，知道应该找哪个部门能够更快的解决你的问题了，多学法律，少吃亏。