交汇点讯 4月21日下午，扬州市人社局召开应对疫情保企业稳就业惠民生新闻发布会。记者在会上获悉，因为新冠疫情的影响，企业引才和大学生就业也都面临一定的困难，扬州人社局作为承担引才工作重要任务的公共人才服务机构，认真研究新形势下人才招引工作遇到的新情况新问题，立足“精准引才”，创新开展线上人才招引新模式。


　　“我们建成全市人才数字地图，通过大数据分析，梳理出企业人才队伍结构现状。有针对性地了解目标高校毕业生资源信息，让招聘单位充分了解高校生源情况。”扬州人社局人才中心赵斌介绍，为了畅通产才信息渠道，一季度我们向全市1800余家“323+1”规上重点先进制造业企业征集信息，其中719家有人才需求的企业提供岗位信息9445个。“虽然信息掌握了，但在目前大家普遍开展线上招聘的情况下，往往会淹没在海量信息中。”


　　据了解，为了打通人才供需信息壁垒，充分盘活信息资源，该局注重借助各方力量，商请高校根据需求在重点院系、相关专业开展推送，加大与共青团、工商联等群团组织，学生会、同乡会等社会团体，以及第三方中介机构的联系，推动信息精准投放，供需精准对接。经过努力，该局已在全国搭建各类渠道100余条，在目前正在开展的“百校引才·扬城圆梦”扬州市2022年高校毕业生线上“云招聘”系列活动中，点对点对接西安交通大学、吉林大学、安徽工程大学等高校20余所，目标高校106所。这些渠道为线上招引发挥了重要作用。


　　虽然线上招聘非常流行，但现在各种招聘平台令人眼花缭乱，真正对接时又缺少有效手段。扬州人社局为此打造线上“点对点”云招聘新模式，按照市内高校全覆盖，省内地区全覆盖，全国重点高校全覆盖的目标，紧扣企业需求，选定西安、长春、南京等高校密集的城市，采取“1+N”的模式，即一座城市+N所高校，在精准掌握信息、打通渠道的基础上，校地双方指定招聘日，招聘企业和求职毕业生同时在线，指定招聘平台，当天完成线上对接，约定面试时间，达成录用协议。通过“定时间、定人员、定企业、定平台”，实现“定意向、定签约”。


　　值得一提的是，在做好人才招引的同时，在扬州市委人才办的领导下，扬州人社局还努力做好各项人才服务工作，不久“扬州人才码”就将在全省率先上线，“尚贤”人才服务热线即将开通，“人才服务日”即将启动，人才服务专员队伍更加健全，高层次人才“一站式”服务窗口建设正在推进，通过一系列的努力，让广大人才既能“引得来”，又能“留得住”。


　　据悉，会上还对社保惠企政策突出“降、缓、返”，就业惠企政策突出“补、贷、奖”，就业兜底政策突出“密、牢、实”等方面的有关政策和落实情况做了介绍。下一步，该局将持续把应对疫情稳就业惠民生作为当前首要任务，建立重点企业人才服务专员；根据国家、省市最新文件精神，及时调整、优化有关政策，力求通过市场主体“喜闻乐见”的载体平台，采取市场主体“一目了然”的方式方法，广泛宣传“谁能享受政策”、准确宣传“怎样享受政策”、积极宣传人社担当作为。


　　通讯员 卞力


　　交汇点记者 李鑫津


　　实习生 祝帅


　　编辑: 李鑫津


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