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　　职工变动工作单位时，入职到新的单位企业年金的两种处理方式给你讲个清楚。

第一种情况，就是新就业单位建立了企业年金或者职业年金的。

　　按照《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

第二种情况，就是新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的。

　　职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

　　职工在达到国家规定的退休年龄、身故或者完全丧失劳动能力、出国(境)定居等条件时，可以领取企业年金。

　　企业年金提取规则跟养老金一样，是不可以提前领取，而且领取条件非常严格，只有符合提取条件的情况下才可以提取，否则是不可以提前提取企业年金的。因此，职工变动工作单位，是不可以提前提取企业年金的。

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