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　　没办法，企业的干部太多，现在普通员工只在企业人数的1/3，其余的全部都是在职干部，他们瓜分绝大多数的工资总额，而且只要提干基本处于脱岗状态，不用参加一线生产工作，等于1/3的普通一线人员创造的效益，让2/3的脱产干部拿去


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　　降薪措施实施，中层以上员工需通过考核获取绩效。旺通员工在忍受20%-25%的降薪后，广东地区回复称国营企业也削减了绩效、奖金和调薪计划。陕西地区回应表示98:pg瘦。


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　　工资总额说明了我们做多做少都是拿一样多的收入，按劳取酬成了按屁股分配，是社会媚权媚官的根源


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　　国企中层及以上是利用平台瓜分工资总额，超常的分配差距，占有资源资产，变相的贪腐……


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　　昨天发生了一件事，有人发现去年工资少了1万多，其他人纷纷核对，果然如此。这时，副总得意洋洋地说去年工资总额增加了6%，是他争取的，但大家都不满了。下午，人力资源部门解释说是因为公积金和社保调整，实际收入反而减少了。有人用个税APP证实，12月的数据还没更新，但很明显比去年少了。事情变得严重起来。今天，领导层统一说法，总额加了6%，但有人升职和加薪，所以钱被分了。现在大家都很愤怒。一共有30人左右，人均增幅不到1万，总增幅额度25万，而升职加薪的只有3人，每人3万总共10万，额度对不上。这种分配方案前所未闻，相当于我们为升职的人买单。下次升职是否要我们同意？这等于是在我们不知情的情况下，让众人关注。经过三个月的争执，今天终于将事情闹大，细节到今年有3个升职名额，另外10人加岗薪，但我们之间存在身份优先级问题。上级领导层回应说，将了解其他区县同类型用工人员情况，如果我们的优先级高，就按我们的优先级来，如果一样，就按原方案，即我们为升职的人买单。现在问题来了，我们的用工形式是否有优先级？后续情况再报。


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　　正真需要制约的是管理层的人员数量，企业管理层数量应该严格按照营收额来配置，不然干活的没几个，拿工资的人一大堆


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　　先考虑管理层工资，再看剩余多少，为员工定工资。无比真实。我们单位正这么做。某网友评论：“国网行家啊，一线人员工资太低，机关安全设备管理劳资等任何部门的工资都高于一线20-25。”另一网友回复：“国国_直才，这种事看了真让人心酸。”


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　　国企央企高层工资不管企业亏损也高得离谱！甚至不惜克扣底层一线员工工资和绩效奖也一文一减！长期以往会出大事！


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　　哈哈，发工资的是自己人。想怎么发就怎么发。反正领导是旱涝保收，剩下才是职工的


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　　公资总额是和公司效益联动的。公司效益增涨了，工资总额跟着涨，反之则降。


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