序号


　　核查项目


　　具体内容


　　是否合规


　　1


　　试用期时长


　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月


　　2


　　试用期工资


　　不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准


　　3


　　社保缴纳时间


　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保


　　4


　　社保缴纳种类


　　需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险


　　5


　　公积金缴纳时间


　　应当自录用之日起 30 日内向住房公积金管理中心办理缴存登记


　　6


　　公积金缴纳比例


　　单位和职工缴存比例不应低于 5%，原则上不高于 12%


　　7


　　劳动合同签订时间


　　建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同


　　8


　　劳动合同必备条款


　　包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等


　　9


　　加班规定


　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时


　　10


　　加班费计算


　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬


　　11


　　带薪年假规定


　　职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天


　　12


　　病假规定


　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期


　　13


　　婚假规定


　　根据当地政策执行，一般为 3 天，部分地区有奖励婚假


　　14


　　产假规定


　　女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。具体根据当地政策可能有延长


　　15


　　陪产假规定


　　根据当地政策执行，各地天数不同


　　16


　　培训协议


　　若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但服务期约定应合理，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


　　17


　　竞业限制


　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿


　　18


　　工资支付时间


　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体支付日期由用人单位与劳动者约定


　　19


　　工资支付形式


　　应通过法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付


　　20


　　工作时间规定


　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度


　　21


　　休息休假规定


　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应依法安排劳动者休假


　　22


　　劳动保护和劳动条件


　　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查


　　23


　　职业危害防护


　　用人单位应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗