五家渠经济技术开发区是师市唯一一家国家经济技术开发区。这两年，开发区不断创新体制机制，激发园区内生动力，实现产值大幅提升、税收不断增长、投入稳定有序，走出了一条适合自身发展的快车道。


　　一季度，开发区49家规上工业实现产值153.89亿元，同比增长24.2%，占全师比重的91%，完成全年任务的22%；实现规上工业增加值27.4亿元，增长15.3%，占全师比重的80%，完成全年任务的14%；实现固定资产投资3.05亿元，增长24%，占全师比重的60%；实现税收11.82亿元，增长122%，占全师比重的81%。新增规上企业1家。


　　综合实力增长


　　2021年，五家渠经济技术开发区紧紧围绕“0256”发展思路，确定近期大干300天前进30位，中期苦战三年跻身百强，长期建设成熟度高、影响力大、服务水平一流的天山北坡产业融合示范区的目标，以困难不畏难，艰苦不叫苦，实干苦干拼命干的精神，将推动五家渠经济技术开发区规上工业总产值、工业增加值、招商引资实物量、固定资产投资、财政税收等多项指标名列兵团一、二名。在全国国家级开发区综合考评中，排名前进了36个名次，圆满完成近期奋斗目标，实现了五家渠经济技术开发区前所未有的好成绩。


　　园区改革深化


　　五家渠经济技术开发区不断从内部挖掘潜力、在改革中寻找动力，编制了《五家渠经济技术开发区体制改革实施方案》《五家渠经济技术开发区管理机构设置方案》《五家渠经济技术开发区整合（设立）可行性研究报告》《绩效薪酬管理办法》，按照“精简、高效”和“大部制、扁平化”原则，规范设置党政办、经发局等6个内设工作机构；编写《五家渠经济技术开发区中层岗位竞聘实施方案》，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，开展中层岗位竞聘。通过竞聘上岗，中层“80后”占81%，骨干队伍更加年轻、结构更加优化；加强与师市组织、人事部门对接，完成现有人员身份核定，打开能进能出的人才双向流动通道；设立500万元招商引资特殊贡献奖基金，建立基础工资+绩效工资+特殊贡献奖的薪酬办法，不断完善干事创业激励机制。


　　今年年初，在召开的五家渠经济技术开发区高质量发展大会上，根据《五家渠经济技术开发区招商引资奖励办法》，对新疆农六师煤电有限公司铝合金圆铸锭二期项目和粉煤灰综合利用新型建材建设项目等四个单位的项目负责人奖励20万元至5万元，并授予“招商引资先进个人”称号。对新疆六孚纺织工业园有限公司等3家企业在2021年生产经营过程中安全生产、环境保护、党建、统计等工作表现突出，为招商引资创造良好营商环境的，分别予以项目负责人李红军等三人2万元奖励，并授予“招商引资贡献奖”称号。


　　“通过召开高质量发展誓师大会，从营商环境上，让我们提振了信心，尤其是今年通过提升服务品质，增加了企业投资的欲望。”信发集团新疆公司总经理李庆新说。


　　人才队伍提升


　　今年，五家渠经济技术开发区继续修订完善招商引资奖励办法和效绩发放管理办法，不断健全“个人+团队”的奖惩办法，推行“工资+绩效+特殊贡献”的薪酬模式，兑现招商引资特殊贡献奖，最高可奖励100万元，让干部职工的积极性围着考核转，让考核的指挥棒围着开发区招商的主责主业转。


　　深入打造“高效、无私、求索”的干部人才队伍，筑牢开发区人才保障基石。开发区认真贯彻落实兵团党委《关于兵团开发区体制改革的指导意见》，以有利于招商引资、有利于项目落地，有利于协调各方关系为出发点，发挥开发区特殊体制的优势，建立能者上、平者让、庸者下的用人机制。


　　开发区紧抓援疆省市、内地发达地区园区学习交流和高校委培、企业挂职等机遇，大力培养专业招商人才，继续深化人事管理改革，畅通从领导岗位到一般职工能进能出、能上能下的渠道，始终保持干事创业的生机活力。


　　积极邀请中央党校、中国社科院等顶级院校的名师来开发区解疑释惑、传经送宝，进一步开阔干部职工的眼界，拓宽工作思路，提升工作能力。


　　奖惩公正公平


　　五家渠经济技术开发区坚持以制度管权用人，制定实施《五家渠经济技术开发区日常考核工作管理办法》，将德、能、勤、绩、廉的考核，细化到每个月每一天每件事，更加注重日常考核，增加赋分权重，避免年终考核只看面子不看能力，只看圈子不看成绩的问题；坚持以实绩定奖惩，将所有人员全部编入招商小组，强化招商引资职能，做到招商人人有指标、个个有任务，只有完成招商引资任务，才能拿到年终绩效。


　　全媒体记者：韩海鹏


　　编 辑：杨思琦


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