安徽省各地经济发展、教育资源分配及政策扶持不尽相同，因而教师薪资待遇在不同区域间确实显现出差距。在如省会合肥等大型城市，教师薪资较为优越，而在偏远农村地区，教师薪资则相对较低。

首先，合肥等大城市的教师薪资福利较为丰厚，以事业编制的高中教师为例，市区公办高中的月薪可达3690元，并伴有公积金、业绩奖金等额外福利。类似地，芜湖、蚌埠等市的教师薪资也较可观。 但在安徽农村，教师薪资则显得逊色，许多乡村教师仅能拿到基本工资，缺少补贴和绩效奖金，月薪大约仅为3000元左右，与城市教师的薪资相差较大。

虽然部分农村地区也有农村补贴、绩效奖金等，但额度有限，对提高总体薪资的作用不大。相反，城市教师的福利更为完备，如住房补贴、医疗保障等。 综观全局，安徽各地教师薪资的差距确实存在，这与各地区的经济发展水平、教育投入及政策扶持紧密相关。

政府和相关部门正采取措施，努力缩小薪资差距，提升乡村教师待遇，以实现教育公平和教师队伍的稳定发展。