“早上一则“爆炸式”的新闻传遍了整个单位，原来单位新来的领导要激发公司活力，实施尘封已久的内退政策，多数人都说单位白养5年，捡了个大便宜，也有人认为养老金少领560元，自己亏大了，到底谁亏谁赚呢？”

　　网友的来信再次引发了我对“内退”政策的思考，一方面是自己不用上班，单位养着自己到退休，一方面是养老金会减少，到底如何选择呢？

　　另外，内退期间自己没有上班，算不算工龄？会不会影响未来的退休待遇？养老金少领的话，差多少呢？下面【社保精算师】为你深度解析：

一、内退期间没有上班，算工龄吗？

　　一旦与企业达成了内退的协议，意味着职工可以提前回家养老，享受一部分生活费，问题来了，这期间没有上班，算不算工龄呢？

　　在回答这个问题之前，我们要了解内退的真正含义，内退一般是存在于国企或者央企，这种是属于企业让老员工提前内部退休，以此激发活力的好办法。

　　年龄是在法定退休年龄前5年内，比如说男性可以55岁内退，女性可以50岁、45岁内退。内退期间，企业并没有与员工解除劳动合同，依旧为其缴纳社保和公积金，因此，算工龄。

　　这对某些想要早点退下岗位的人来说，是一种福利，毕竟不用上班，还能拿生活费，这五年还算工龄，相当于单位白养着自己，可谓是赚了个大便宜。

02、内退影响正常退休吗？

　　多少人日夜付出，加班加点，工资不过2000元，而这些内退的人不用上班，生活费就拿在3000多元（各单位不一样），单位全年成本6万元不止，可谓是享受了政策的红利。

　　但是，还是有部分人对于是否内退很纠结，因为内退不过是企业的内部退休，等到法定退休年龄是不是会影响退休待遇呢？

　　甘蔗没有两头甜的，既然已经享受了单位的内退待遇，还想要享受正常的养老金待遇，这岂不是对正常工作的其他人大大的不公平？

　　因为没有上班，企业“白养”，所以生活费都比较低，好一点的单位估计在3000元左右，可能一般的单位只在1000元左右。工资降低引起了缴费基数降低，自然养老金待遇就会低一些。

03、内退少领多少养老金

　　内退因为生活费低于工资带来的未来养老金待遇下降，是众所周知的，可究竟能影响多少养老金待遇呢？下面我们来看看公式：

　　缴费基数降低意味着平均缴费指数降低，个人账户累计储存额降低，因此影响到了基础养老金和个人账户养老金，以及过渡性养老金（如有）。

　　下面我以网友的情况为例，进行两组数据分析：

　　（1）不内退，正常工作到退休，养老金多少？

　　（2）内退5年，再办理退休，养老金多少？

　　这位网友是大连人，1976年参加工作，退休时间是2018年8月，个人账户年限25年8个月，全部缴费年限（含视同）42年0个月。

　　如果不内退的话，那就是和普通的在职人员一样，就以上表数据为例，个人账户累计储存额143215元，个人平均缴费指数是1.46。