在当今社会，就业形式多种多样，灵活就业和企业就业就是其中比较常见的两种。而这两种不同的就业形式，在退休方面也有着不少区别。今天，咱们就来唠唠灵活就业退休和企业退休到底有哪些不一样。


　　缴费基数和方式的差异


　　企业职工退休，一般来说，企业会按照相关规定，为员工缴纳社保费用。企业承担一部分，员工自己承担一部分。缴费基数通常是根据员工上一年度的平均工资来确定的，这个基数有一定的范围限制，不能低于当地规定的下限，也不能高于上限。而且，企业缴纳的比例相对较高，这是企业的法定责任，也是员工权益的一种保障。


　　灵活就业人员退休呢，缴费基数一般是可以在当地规定的缴费档次中自行选择的。缴纳的费用全部由个人承担，这对于灵活就业人员来说，经济压力会比较大。


　　毕竟，他们没有企业那部分费用的支撑，全部都要自己掏腰包。缴纳方式也比较灵活，可以选择按月、按季或者按年缴纳，不过多数人会选择按月缴纳，这样更符合自己的经济状况。


　　养老金待遇的差别


　　养老金待遇是大家最关心的问题之一，毕竟这关系到退休后的生活质量。


　　企业职工退休后，养老金的计算比较复杂，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如果有）三部分。基础养老金是根据个人缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资等因素来计算的，缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金就越多。


　　个人账户养老金则是根据个人账户累计储存额和计发月数来确定的。过渡性养老金主要是针对那些在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，按照一定的政策给予的补偿。


　　灵活就业人员退休后，养老金的计算方式和企业职工类似，也是由基础养老金和个人账户养老金组成，但没有过渡性养老金。不过，由于灵活就业人员缴费基数可以选择，在相同的缴费年限下，如果选择的缴费基数较高，养老金待遇也会相应提高。但实际上，很多灵活就业人员为了减轻当下经济压力，会选择较低的缴费基数，这样就可能导致养老金待遇比企业职工低一些。


　　缴费年限和退休年龄的影响


　　在企业工作，一般规定的最低缴费年限是15年，达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）就可以退休并领取养老金。如果企业职工在法定退休年龄前缴费年限不足15年，可以根据相关政策进行补缴或者延长缴费。


　　对于灵活就业人员来说，同样是男性60周岁，女一般是55周岁退休（部分地区的灵活就业女性可以在50周岁退休，但具体政策因地而异）。而且，灵活就业人员的缴费年限同样是最低15年，如果未满15年，也需要继续缴费直至满足条件，否则就无法领取养老金。


　　同时，灵活就业人员在选择退休年龄时，可能没有企业职工那么明确的时间节点，更多的是根据自己的缴费情况和个人意愿来决定。


　　享受的待遇和政策保障不同


　　企业职工退休后，除了领取养老金外，可能还会享受到企业年金等额外的福利待遇。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是一种额外的收入来源。


　　而灵活就业人员退休后，主要是依靠养老金生活。在政策保障方面，企业职工在一些城市可能会享受到更多与养老保险相关的优惠政策，比如在医疗报销比例、住房公积金提取等方面可能会有所倾斜。灵活就业人员相对来说在这些方面的政策措施支持会少一些。


　　退休后的生活保障和心理状态


　　企业退休人员，由于之前有相对稳定的工作和收入，在退休后通常会有一定的经济基础和社会资源，生活相对比较稳定。而且，企业退休人员在心理上也会更有安全感，觉得自己为企业奉献了一辈子，退休后应该有相应的保障。


　　灵活就业人员退休后，可能经济上会更紧张一些，毕竟缴纳社保的费用都来自自己的收入，退休后收入可能会因为工作减少而下降。他们在心理上可能会对自己的养老问题更加担忧，生活压力也会相对较大。


　　无论是灵活就业退休还是企业退休，都只是不同的就业和养老形式的体现。随着社会的发展和进步，国家也在不断完善养老保险制度，为所有人提供更加公平、全面的养老保障。


　　无论是企业员工还是灵活就业人员，都应该关注自己的社保缴纳情况，合理规划自己的养老生活。


　　灵活就业退休和企业退休在缴费基数和方式、养老金待遇、缴费年限和退休年龄、政策保障以及退休后的生活保障和心理状态等方面都存在一定的区别。


　　希望大家对自己的养老问题有更清晰的认识，提前做好规划和准备，让自己的晚年生活更加幸福、安稳。#灵活就业退休和企业退休有什么区别#