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　　打工人出门在外，被坑是难免的事儿。当前，很多公司为了省钱，选择不给员工交住房公积金或少交，这其实是违法的。


　　住房公积金，是指用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金，住房公积金作为职工的一项重要权益，是受到法律强制保障的。


　　那么，公积金是否属于强制缴纳？单位不给缴纳公积金该咋办？就这些大家关注的问题，记者采访了内蒙古住房资金中心总会计师陈涛。


　　公积金是否属于强制缴纳？


　　根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，住房公积金是强制缴纳的。即使员工签署协议自愿放弃公积金，也不能免除单位的缴纳义务。


　　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。


　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。


　　单位不给缴存住房公积金该咋办？


　　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。


　　如果单位未依法为职工缴纳公积金，劳动者应该怎样维权？首先要注意的是，由于公积金缴纳属于行政管理职能，劳动仲裁是不予受理的。劳动者可以通过向属地住房公积金管理中心投诉举报或提起行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。


　　提醒大家，在投诉举报时职工应收集并整理相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资流水明细、社保缴纳记录等，这些材料可以证明职工与单位存在劳动关系以及工资收入情况，是投诉举报的重要依据。


　　记者：凌 慧 文 菱