2021年国家机关事业单位养老保险和企业退休人员养老金调整方案公布之后。

　　上海市成为全国第1个公布了2021年地方养老金调整跟进方案的地方。

上海今年的调整方案凸显了三大亮点。

　　第1点取消了与缴费年限挂钩的要求。

　　第2点加大了向高龄人员的补贴。

　　第3点，改变了养老金调整的计算方法。

　　那么这样变化，对我们未来养老金的改革调整有什么启发呢？

　　首先我们看上海是今年的定额调整，在2020年的时候定额调整是75元每月，今年变成了70元，每月，按照绝对金额来看，下降了5元。养老金的调整，在一定的区间内浮动都是合情合理的。

　　定额调整

　　2021年定额调整比去年下降5元，每人每月增加70元。

　　至于上调70元还是75元，这个真的影响不大，因为定额调整本身就是增加的部分，少增加5元，对我们的养老金总量已经不会构成较大的影响。

　　最大的第2个亮点，那就是挂钩倾斜加大了比重。这样做的目的可能就是照顾那些年龄比较大的人群高龄人员，鼓励他们健康长寿，越年龄大越获得更多的养老金，调整的机会鼓励人们健康的生活，健康的，幸福的安度晚年。

　　挂钩调整

　　企业退休按照2020年12月基数调整3%，事业单位退休按照2020年12月职级调整3%。

详细解读一下为什么要取消缴费年限挂钩这一条。

　　我们知道养老金的缴费年限和缴费基数对着养老金的高低是有着绝对的影响，那么退休人员养老金调整，2021年上海方案为什么要取消缴费年限挂钩调整这一条规定呢？

　　这样做到底是好还是不好？

　　取消年限挂钩以后，我们注意到调整的百分比是3%的调整基数是以2012年12月养老金的金额为基数。

　　那我们都可以知道随着定期调整和社会平均岗位工资基数的调整以及最低工资标准的调整，养老金越向后越在一个比较高的水平上，也就是说随着时间越近距离我们调整的方案发布的时候，越近的那个月是养老金最高的一个月。按照养老金最高的水平再给大家增加3%是不是最好的做法呢？当然绝对是最好的。

　　所以大家不用担心，今年的调整方案变化，不仅不会让我们的养老金下降，而且尚泽的力度和幅度应该是最大的一次，因为它的调整基数是最高的。

　　高龄人员单列进行补贴调整。

　　高龄人员进行单独列表进行定额调整，主要是针对已经享受了高龄补贴的人员，男满65岁，女满60岁，进行每人每月增加20元，这样的高龄养老调整补贴。这个政策是对2021年国家调整方案的落实和优化，因为在国家方案里边明确提出了要照顾以下几类人员：

　　其中有一类就是已经享受了高龄补贴的人员要优先调整，优先照顾。

　　其次有军转企业工作退休的也要优先照顾。

　　有艰苦边远地区工作经历，直到退休的应该优先。

　　对缴费时间长的人员应该照顾。

　　在挂钩调整比重当中，应该把挂钩调整的比重增加到一定的比例，并且逐步加大挂钩调整的比重。

　　而上海对这次2021年国家方案的理解非常准确到位，执行非常高效，那就是直接取消了缴费年限的影响，1202明年12月最高的养老金基数作为标准直接进行上调3%。

　　截至2020年12月31日，男满65岁，女满60岁，增加20元挂钩调整。要求到今年5月18日前到账。

　　从养老保险的国家调整方案到养老保险的地方调整方案，我们可以看出发生了变化，但是都保持了稳定性，都是最大限度维护退休职工的利益，出发。

　　上海作为最发达地区和最低工资标准最高的地区养老金的调整是有风向标性的示范性作用，我相信接下来全国地方方案将会陆续出台，基本大同小异，都是遵照国家方案的规定，同时又有地方的制度性创新和亮点。总体来说都是尽最大限度为退休职工谋福利，这一初心没有变。

　　上海调整的3%，没有超过国家规定的4.5%的最高上限。是很好的执行了国家养老方案调整的有关规定和精神。重点人群重点招呼，而且坚持了把公务员，事业单位，企业退休人员同步调整，这也是上海方案最大的亮点。今后企业退休职工将享受公务员和事业单位同步调整，这样的优待，这就是机关事业单位养老保险并轨以后结束双轨制，最大的好处重视了企业退休人员的养老待遇。

　　互动环节

　　你觉得国家的方案和上海养老金调整方案哪一个更好呢？

　　你是否支持养老金调整取消缴费年限挂钩这一变化？

　　你觉得上海的养老金调整3%和国家的最高上限4.5%有差距，这个正常吗？