1、 企业职工养老保险运用“缴费比例”来对抗“货币贬值”。“抵消通货膨胀”对正在办理退休的人来说，是个显而易见的优点。但是这个优点需要不断提升“缴费基数”来作为支撑。换句话说，需要把重担转嫁给正在参保缴费的职工。对他们来说缴费基数29年涨27倍，实际缴费金额提升上百倍真是苦不堪言。


　　2、 投资周期过长。最短的情况是45岁开始交，到60岁办退休，68-76岁（缴费越高越难回本）回本后开始盈利。长达二十多年的投资周期，可能还不如买国债。


　　3、 企业职工养老保险的流动性很差。与商业保险和银行存款相比，企业职工养老保险的缴费只有33%（企业职工）至40%（灵活就业人员）计入个人账户。而且，这些“个人账户”不可以随便支取。只有“出国”、“死亡”、“重复参保”和“到退休年龄缴费不足15年不能办退休”才可以支取。


　　4、 企业职工养老保险交费比例越高越亏！因为个人缴费比例换算出的“缴费工资”要跟当地社会平均工资再平均一次。所以缴费越低，被社平拉高地程度越多。缴费越高，被社平拉低地程度越多。300%与60%相比，缴费金额是5倍，领取金额是3倍。为什么不多买几份划算的，因为不允许啊！只能买一份。


　　5、 年轻人没有过渡性养老金。表面上看无论是机关事业养老保险，还是企业职工养老保险，现在计算出的退休待遇都还挺好看。这里的门道在于过渡性养老金的提振。同样缴费年限却没有视同缴费年限的人，待遇几乎要低一半。也就是说，缴费更高的年轻人，也可能拿到更低待遇。机关事业养老保险比企业职工养老保险领取多的关键就在于可能多20年视同缴费。再加上机关事业养老保险视同缴费期间的指数可以高于1，嘿嘿，差得更多。


　　6、 个人账户记账利率在下降。也就是个人账户养老金的预期收益在下降。


　　7、 收支严重不平衡。用平均养老金来计算，大约需要6个缴费比例60%的人才可能养1个退休职工。如果把个人账户也用掉，大概需要4个缴费比例60%的人才可能养1个退休职工。现实中是2.5个人参保缴费养1个退休职工。你懂的。


　　8、 新生儿在下降，老人却在增加，也就是说未来年轻缴费人的压力更大。


　　9、 从前大家不认为养老金存在问题。原因之一是对国营招牌的信仰。但是，随着最低缴费的不停上涨和参保职工收入的下降。养老基金的收入压力越来越大。这个信仰不知道能撑多久。


　　10、 延迟退休已经成为成为不得不做的艰难决定。几年前就已经写入文件。只是没有执行。


　　11、 延长最低缴费年限也成为可能的选项。


　　12、 企业的经营困难，社保缴费压力甚至可能压垮企业的收支平衡。


　　13、 为了不刺激参保职工，经办机构不直接宣布延迟退休，但是从严执行现有文件已经是现实。


　　14、 丧葬费和抚恤金在2年前已经改革。比改革前低了一半多。交不满五年就去世的，丧葬费和抚恤金不超过个人部分（缴费总金额的40%），必然亏本。


　　15、 不知道这篇文章能活多久。如果没了，估计是说对了。当然最好是说错了。哈哈哈