前不久，参加了一个很特别的培训《2024年促进残疾人就业雇主培训》，是由残联、税务局、北京外企共同举办了。


　　税务局的老师讲了“北京残疾人就业保障金征缴政策”，残联的老师讲了“北京市用人单位安排残疾人就业审核及补贴政策”，安排残疾人就业的优秀企业做了案例分析，还请了两位残疾人分享就业心得。


　　对安排残疾人就业的相关政策、补贴及残保金缴纳有了更深的了解。听优秀企业分享感受到爱心满满和扶残助残的强大力量，听残疾人就业心得也是挺励志的，被残疾人身残志坚、自强不息的精神所鼓舞。


　　在这里，重点分享残保金征缴、安排残疾人就业的审核及补贴政策吧。


　　01 残保金征缴政策


　　在介绍残保金政策前，首先明确一下这里提到“残疾人”定义？是指“持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员”。


　　其次，要明确企业为什么要缴残保金？残保金是为了保障残疾人权益，“未按规定安排残疾人就业的企业需要缴纳的资金”，也就说如果按照规定安排残疾人就业的话，就不需要缴纳残保金了。


　　明确了以上两点，接下来再看看残保金是如何计算的。


　　各地的政策稍微不同，按照北京的“京财税 【2019】1333号 《北京市残疾人就业保障金征收使用管理条例》”的规定，残保金的计算公式为：


　　残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位安排残疾人的就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。


　　在这里需要明确几个概念：在职职工、上年用人单位在职职工人数、1.5%、上年用人单位安排残疾人的就业人数、上年用人单位在职职工年平均工资。


　　在职职工：用人单位在职职工是指签订1年以上劳动合同的正式员工。


　　上年用人单位在职职工人数：上年用人单位在职职工人数=上年月平均在职人数之和/12，结果须为正数。


　　1.5%：北京是规定的各企业安排残疾人就业的比例为1.5%，及安排不少于本企业在职职工人数的1.5%的比例安排残疾人就业。


　　上年用人单位安排残疾人的就业人数：实际人数可以不满一年，不满一年的按月计算。实际安排人数以残联审核为准。


　　上年用人单位在职职工年平均工资=上年用人单位在职职工工资总额/上年用人单位在职职工人数，（如果企业未安排残疾人就也的话，残保金的公式可以简化为=上年用人单位在职职工工资总额*1.5%）。另外，如果单位的在职职工年平均工资超过了超过了北京社评工资2倍的话，按照社评工资2倍计算。


　　残保金年计算征缴，申报缴费时限为每年的8月1日到9月30日2个月的时间。


　　残保金有一个优惠政策，从2020年1月1日至2027年12月31日期间，企业人数在30人以下的，暂免征残保金。另外，遭受重大损失和自然灾害时，可以申请减免残保金。


　　02 安排残疾人就业的申报


　　残保金是对未按规定安排残疾人就业的企业征缴的资金，如果企业按照规定安排了残疾人就业的话，就不需要缴纳残保金了。


　　那么，企业如何安排残疾人就业呢？


　　首先，就是按照规定计算需要安排残疾人就业的人数，前边提到了北京市规定的比例是1.5%，按照这个比例计算需要安排的残疾人就业的人数（如果是1-2级残疾人，安排1人按照2人计算）。


　　其次，明确申报残疾人就业的条件：持有残疾证或残疾军人证，证签订合同，发放工资（不低于北京最低工资标准），缴纳社保（四险，在本市）。


　　最后，按照条件安排残疾人就业以后，记得在残联的网站上进行申报，这样才能减免残保金。


　　申报时间：每年3月1日到10月31日进行申报。


　　残联审核后，会将数据发送给税务局，税务局对企业进行残保金的减免。


　　03 安排残疾人就业的补贴政策


　　补贴政策的主要依据是：京残发【2018】26号《关于印发进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施的通知》，其中包括用人单位招用残疾人的岗位补贴和社保补贴、残疾人实习补贴、残疾人自主创业补贴及社保补贴、残疾人职业培训补贴。


　　和企业关系密切的是用人单位招用残疾人的岗位补贴和社保补贴。


　　企业招用残疾人以后可以申领这2项补贴，但有一个条件是招用的残疾人必须是“本市户籍”的，才可以申领这2项补贴，主要是为了促进本市残疾人就业。


　　岗位补贴的申领条件：招用的残疾人为本市户籍，签订一年以上劳动合同，工资不低于最低工资1.2倍 ，缴纳社保，并在残联进行了申报的。


　　岗位补贴金额：在本单位连续就业3年以者，补贴金额为最低工资标准*6个月；连续工作3年以上者，补贴金额为最低工资标准*8个月。


　　申领时间为8月1日到11月30日，在残联官网申请，无需要提供材料（因为相关材料网上都有了）。


　　在说说社会保险补贴的申领条件：单位招用的是三类残疾人（精神残疾人，智力残疾人和肢体残疾等级为一、二级）的才可以申领。


　　社保补贴金额为单位缴费部分总额的50%。


　　另外，如果招用非三类残疾人毕业生的（残疾人毕业生毕业2年内就业的第一家企业），可以申领最长不超过5年的社保补贴。当然了，5年期间他得一直在职。


　　以上是今天学到的关于残保金、安排残疾人就业及补贴的相关内容，分享给你，希望对你有帮助。


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