劳动合同到期后，用人单位不续签是否需要支付补偿，是许多劳动者关心的问题。专注劳动法十年的张律师在常年办案过程中总结的法律依据和操作指南，帮助您维护合法权益：


一、法律依据

　　根据《劳动合同法》第44条、第46条：


  1. 劳动合同到期终止：用人单位主动提出不续签，劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。
  2. 例外情形（不支付补偿）：劳动者拒绝续签（用人单位维持或提高原条件）；劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇。

二、经济补偿计算标准
  1. 计算基数：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
  2. 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。举例：月薪1万元，工作3年 → 补偿3个月工资（共3万元）。

三、特殊情形：双倍赔偿

　　若用人单位存在以下行为，可能构成违法终止，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）：


  1. 劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内；
  2. 劳动者工伤且未进行劳动能力鉴定；
  3. 未提前30天书面通知终止合同（部分地区支持额外1个月工资代通知金）。

四、操作步骤
  1. 协商优先：与公司沟通，明确要求书面终止通知及补偿方案。
  2. 保留证据：劳动合同、工资条、社保记录；公司不续签的书面/口头证据（如邮件、聊天记录、录音）。
  3. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请；时效：离职后1年内；诉求：经济补偿（或赔偿金）+ 未结工资 + 加班费等。

五、注意事项
  1. 警惕“自动续签”陷阱：合同到期后继续工作满1个月未签新合同，可主张双倍工资（最多11个月）。
  2. 高薪员工：工资超过社平工资3倍的，补偿年限不超过12年。
  3. 协商技巧：可要求补偿+社保补缴+离职证明，避免签署“自愿放弃补偿”文件。

六、常见问题
  • Q：公司说“合同到期自然终止，没有补偿”合法吗？A： 不合法！除非劳动者拒绝续签，否则公司必须支付补偿。
  • Q：公司拖延不处理怎么办？A： 保留继续工作的证据，1个月后可主张未签劳动合同的双倍工资。

    　　建议：具体操作需结合实际情况，若公司拒付补偿，建议咨询劳动仲裁部门或专业律师，确保权益最大化。