2018-08-01 19:34


　　作者：魏奋


　　“经常听到老板在抱怨，用工成本又增加了！其实你不是增加了用工成本，而是新经济形势下你的用工模式需要重构。我认为，灵活派遣、按需结算，会成为人力资源服务业越来越重要的一种选择。”今天，杭州市人力资源服务促进会和杭州三赢人力资源服务有限公司主办“新经济形势下财税筹划”主题讲座，邀请我国人力资源行业内著名的劳动法专家、律师白永亮主讲，在社保征收和个税改革下，企业用工理念、价值、模式的重塑。


　　国地税合并，社会保险由税务部门征缴、养老金中央调剂、个人所得税改革等政策的密集出台，对企业现行组织架构、用工模式、结算模式等产生了巨大影响。


　　政策巨变之下，企业管理者如何看待政策对现行企业管理运营模式的影响，如何提早谋划新政府下的管理逻辑、运营逻辑、用人逻辑？如何在合法合规的情况下，引入新的价值观，让本企业在新政策下继续保持发展的活力与吸引力？这些，都是管理者在政策认知、管理重构、风险评估、价值重塑上亟需重视并了解的内容。


　　杭州市人力资源服务促进会，是经市民政局登记注册的行业非营利性社团组织，接受杭州市人力社保局的业务指导，致力于搭建各种培训、业务交流、产品推介等活动的服务平台，推动杭州市人力资源行业的积极发展与自律规范。


　　时隔24年，国税和地税又重新合并。


　　国务院机构改革方案提出，改革国税地税征管体制，为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。


　　为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理机制。


　　新监管+新征收的模式下，企业该如何做到合法合规？传统派遣或外包业务合同履行中如何调整？人力资源企业如何实现对个人支付的优化？


　　为了更好地帮助企业了解最新人力资源相关财税政策，控制财税风险，合理运用财税政策，杭州市人力资源服务促进会特举办了本次培训，通过及时培训，帮助杭州企业在新政策下，继续保持蓬勃发展的活力和势头。