1月1日起，延迟退休已经正式实行，那么从去年开始，其实业内人士已有预测到，延迟退休的政策是势在必行的，意因为现在我国的经济发展和人口结构已经发生了重大改变，比如人口平均寿命大幅度增长，劳动者的受教育年限也逐渐提高，也就是说参加工作的时间延后了，那么在劳动力需求日渐增长的当今社会，如何充分利用好人力资源就是重点工作了，基于这样的背景，延迟退休政策应时而生。


　　现在延迟退休落地，主要涉及两个方面的变化，一是退休年龄的变化，另一个就是最低缴费年限的变化；去年小编与身边人讨论时，还在担心延迟退休会不会直接“一刀切”，让大家都60岁退休，但根据发布的实际调整政策，延迟退休是本着渐进执行的方法，坚持自愿、弹性的原则进行的，这也主要考虑到了部分就业人员已临近退休年龄了，缓步推进有利于各种不同人群，能根据自身情况顺利完成退休或做好相应的调整准备。


　　延迟退休后，关于退休年龄的推算大家应该已经很了解了，对于男性职工或者女干部人员，整体是按照延迟3年来规划的，也就是男性延后到63周岁退休，女干部延后到58周岁退休，而女职工人员，是整体延后5年，到55周岁退休；对于退休年龄的变化，我们也不用过多焦虑，仍有弹性选择的空间，我们可以根据自己的实际情况，自愿选择申请提前退休或延迟退休，有工作单位的，需要向单位提前三个月发出书面申请，如果是灵活就业人员，可提前三个月到人社局申请办理；对于有工作单位的职工人员，要分清的是，提前退休无需与单位沟通，提前告知即可，但延迟退休需要先与单位沟通一致后再做申请，但之前的原法定退休年龄还是一个刚性节点，就是说不管提前还是延后，都得达到原法定后执行。


　　除了退休年龄变化，在2030年开始，国家将用10年的时间，逐渐提高养老保险的最低缴费年限，到最低缴纳20年的标准。看到这里，小编想说，关于现在不着急缴费的小伙伴们，在有能力的情况下，社保缴费一定要及时，并且给自己留出空间，国家为什么要在2030年才开始调整缴费年限，还用10年的过渡期来调整呢？这是因为有很多临近退休的人员，已经缴费很多年，马上就要到15年的最低年限标准了，缓步增加年限有利于这部分的人员能顺利退休，不至于为了年限提高而在短时间又承担更大压力。虽然目前有办法说明有可能会在之后给缴费不足的人补齐的机会，但补齐时是否还有其他条件限制，目前尚不明确，所以大家一定要提前规划好。


　　那么有人会有疑问，当申请提前或延后退休时，正好赶在了缴纳年限过渡期怎么办，应该以哪个年限为标准呢？比如1979年1月出生的女职工，正常在2029年1月就可以申请提前退休，此时要求的最低缴费年限依然是15年，但按照新办法计算，新退休年龄在2031年，对应新的缴费年限要求是16年，那么这个女职工应该以哪个为准呢？如果这位女职工想申请提前退休，那么达到2029年时的最低缴费年限就行；如果想延迟退休，那也不需要满足延后年限的最低缴费年限，而是满足了2031年新法定退休年龄时的最低缴费年限16年的标准就行，总的来说就是前弹减少缴费年限，后延则不增加缴费年限。


　　这样看来，虽然延迟退休，但实际的执行细则还是给广大劳动者留出了很大的弹性选择空间，如果之前一直有稳定的、连续的社保缴费，那么实际影响相对较少，而对于之前缴费晚，时间短的人来说，可能就需要自己做好规划选择，看看是继续缴纳职工社保，还是可以转成城乡居民参保了。