整理了下建筑行业里面人身保险情况，其他类似行业可以参考，干货在最后

首先，工伤保险的问题

　　工人只要出现工伤事故，就可以向社保部门提出工伤认定的请求，建筑公司是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。

　　社保部门接受申请并认定为工伤后，建筑公司已经参保缴费的，工人的工伤保险待遇，由工伤保险基金和建筑公司按工伤保险的规定支付；未参加工伤保险的，则由建筑公司单方支付。

　　对于未交工伤保险的建筑公司，一经查出，应当补交工伤保险费，并按日收取万分之五的滞纳金。同时，工伤保险待遇不予追溯。

其次，建筑行业的特殊性

　　建筑行业现实里面，都是不买工伤保险的，表面上看确实违法了。但某种情况不符合法律要求而又没有被追究，肯定是有深层次原因的。

　　建筑行业非常特殊

工地人员往来频繁，流动性极强，很多干一天/两天的临时工人；也有频繁入职，今天干两天，离职了，过几又过来了……如果对每个人都进行参保登记，需要付出的人力成本极高企业缴费压力大，并不是单纯地缴纳工伤保险，需要同时交医疗保险、养老保险等其他社保内容，企业需要支付的成本非常高，非常影响企业经营还有就是很遗憾的地方，很多工人自己不想缴纳，会影响到自己的到手工资，而且自己又不会长期在这个工作城市生活

　　建筑行业工人存在有普遍不交工伤保险的情况，很现实，目前改变不了，基本上就是民不举、官不究的状态。

第三，工人真的受伤了，该怎么办？

　　工人其实是没有工伤保险的，但是受的是工伤，建筑公司需要按照工伤保险的要求标准进行赔偿。

　　如果是把工伤保险等费用统计出来，和事后的赔偿及补缴工伤保险的成本，两者进行比较，多数情况下，后者的费用还是要少一些的，并且后者还不一定发生。

　　举例说，100人的建筑工地，一年的工伤保险合计费用得在200万以上；而目前一个工伤死亡的赔偿标准也就是一百来万……

　　当然后者一旦发生，对建筑公司带来的影响还是非常大的，综合各种情况，商业保险的成本介于两者之间，成为很多建筑公司的最佳选择。

第四，建筑公司常见的是四种保险

　　建筑工程一切险

　　针对工程项目在建设/安装过程中可能出现的自然灾害和意外事故而造成的物质损失、人身伤亡和依法应对第三者的人身伤亡和财产损失承担的经济赔偿责任提供保障的一类综合性保险。

　　建筑工程安全生产责任险，简称建工安责险

　　建筑工程团体人身意外伤害保险，简称建工团意

　　属于团体意外保险的一种， 只是针对建筑工程领域做了调整：不记名。投保时只需要提供建筑工程合同即可，不需要提供具体的工人名称，理赔时提供劳动合同、工资单、出勤打卡记录等证明即可。

　　它是建筑施工领域最常见的保险，主要保障建筑安装工程从业人员，在约定的施工现场从事建筑施工相关的工作，或在施工期间指定的生活区域内，意外受伤，保险都能进行赔付。

　　保障责任包括意外身故/伤残、意外医疗、意外住院津贴等项目。

　　保费的计算上，一般依据如下三种方式，其中合同造价最常见。

　　（一）按照被保险人人数计算；

　　（二）按照施工建筑面积计算；

　　（三）按照工程合同造价计算。

　　投保时注意下，一旦工程出现延期了，保险该如何保障的问题。

　　建筑施工企业雇主责任险，简称建工雇主

　　属于雇主责任险的一种，类似于团意险和雇主险的对比，建工雇主也是针对建筑工程领域做了调整，特点在于不记名。

　　相比于建工团意，保障范围上增加了职业病，根本差异在于可以抵扣工伤保险要求的赔偿责任。

　　只是，目前能出建工雇主保险的公司比较少，费率也略微高些，所以不如建工团意常见。

汇总：

　　我个人一般接触的中小建筑公司比较多，所以建工一切险及建工安责出的比较少，更多的还是建工意外险和建工雇主，同时建工意外险更加常见，企业认同度也高很多，费率也便宜。

　　整体上，建工意外险的理赔非常的简单，当然具体情况也要看保单的特别约定，以及根据实际出险情况具体分析。

　　建工意外险的属性还是人身险，多数情况下都不需要做工伤认定，但又由于是企业投保的，所以部分情况下也需要做工伤认定，具体要看保单的约定，曾经出现过因此而拒赔的案例。

　　建工雇主险，由于属于雇主责任险保险，在伤残及死亡理赔时，往往需要工伤认定。在这个时候，部分城市的社保局会要求建筑公司补缴工伤保险。

　　同时部分建工雇主险可以扩展24小时意外责任，选择按照意外事故来申请理赔又可以规避这个要求工伤认定的情况。

　　至于说安监证明，我相信建筑公司宁愿自己掏几十万，也不愿意去开这个证明，所以也务必注意下这个地方。