企业法律顾问团队 槐城律师


　　编辑 | 七月


　　作者 | 槐城律师 谭志伟


　　谭志伟


　　辽宁槐城律师事务所


　　企业法律顾问 民事诉讼 合同纠纷


　　1


　　超过退休年龄工作


　　和单位是什么关系？


　　王阿姨是进城务工农民，在一家公司从事保洁工作，入职时已经52岁。


　　工作中王阿姨因地面湿滑不慎摔倒导致骨折，经鉴定伤残等级10级。


　　王阿姨向公司主张要求工伤赔偿，公司认为其入职时已经超过法定退休年龄，而且双方属于劳务关系，不应适用工伤保险待遇。


　　协商未果，王阿姨起诉到法院。


　　法院经审理认为，王阿姨入职时已经超过法定退休年龄，双方之间属于劳务关系，但超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤，可以向单位主张工伤赔偿，应与支持。


　　法院最终判决，公司向王某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、交通费等费用共计12.8万余元。


　　2


　　劳务关系


　　也可主张工伤赔偿


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　　根据法律规定，劳动者到达法定退休年龄后，劳动关系终止，劳动者办理退休后，依法享受城镇职工基本养老保险待遇。


　　劳动者办理退休后，再参加工作与单位建立的是劳务关系，非劳动关系。


　　一般情况下，与单位建立劳务关系受伤后，无法适用《工伤保险条例》享受工伤待遇。


　　但国家对超过法定退休年龄，且未享受城镇职工基本养老保险待遇的进城务工农民群体，给予了特殊保护。


　　即农民工虽然属于劳务关系，但在工作中受伤仍可以依法主张工伤赔偿。


　　在审判实践中，还有一种情况。


　　即劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间，受到事故伤害或患职业病的，劳动者也可以依法主张工伤保险待遇。


　　3


　　槐城律师建议


　　针对问题农民工超过法定退休年龄能否认定为工伤问题，槐城律师结合实务经验，提供如下建议，供大家参考：


　　1.超龄农民工因年龄较大属于易受伤群体，现在全国已有19省市开通超龄农民工参保通道，用人单位可以通过为其缴纳工伤保险来降低用工风险。


　　2.已超过法定退休年龄的劳动者再工作，其本质属于劳务关系，农民工既可以主张人身损害赔偿也可以主张工伤赔偿，建议优先选择工伤赔偿。


　　3.用人单位应当严格遵守法律规定，为其员工缴纳工伤保险，既可以降低单位综合用工成本同时也可以规避风险，减少劳动纠纷。


　　农民工的汗水，不该被年龄冰封！


　　那些在工地、后厨、保洁间的银发身影，不该成为法治阳光照不到的角落。


　　槐城律师团队已开通工伤咨询专线，无论您52岁还是62岁，请记住：


　　法律永远是劳动者最硬的靠山！


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　　适用法律：


　　《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》


　　用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。


　　《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条第一款：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责。


　　《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


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