大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，1999年开始工作，还能有视同缴费年限吗？按照100%的档次缴费，2022年9月份退休，养老金能领多少呢？


　　在一般情况下，各地企业单位人员开始缴纳养老保险的时间，大部分都是在1992年至1998年，在这之前参加工作的人员，根据个人的档案材料是可以认定视同缴费年限的，那如果是从1999年开始工作，还能有视同缴费年限吗？


　　就像这位江西的粉丝朋友，她就是从1999年才开始工作的，那她能认定视同缴费年限吗？养老金又能领多少呢？


　　她一直都是在江西工作的，而当地开始缴纳养老保险的时间是1995年10月份，因此，她是没有视同缴费年限的，23年的工龄全部都是实际缴费年限！


　　她从开始缴费时，一直都按照100%的档次缴纳，所以她的平均缴费指数就为1，个人账户余额有9.9万元，50岁办理退休，那咱们就来计算一下：她养老金能领多少吧。


　　具体的计算过程如下：


　　个人账户养老金：99000/195=507.69元


　　基础养老金：6306*（1+1）/2*23*1%=1450.38元


　　总共的养老金：1958.07元


　　通过上面的计算可以看出，虽然她参加工作的时间比较晚，但是她的缴费档次却不算低，因此她领的养老金也还可以，满足基本的养老生活是没有问题的。


　　最后咱们再多说几句，如果咱们是在当地养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的，退休时一定要记得认定视同缴费年限，这样在退休之后，咱们也能够多领一份养老金待遇。


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