企业年金与基本养老保险在中国的养老保险体系中扮演着不同的角色。下面是两者之间的一些主要区别：


　　实施主体


　　基本养老保险:由政府主办并管理，是一种强制性的社会保险制度，适用于所有符合条件的职工。


　　企业年金：是企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度，不属于强制性制度，企业可以根据自身的经济能力和意愿选择是否建立。


　　定位


　　基本养老保险：是养老保险体系的第一支柱，具有强制参加、覆盖面广的特点，以保障退休人员的基本生活水平为主。


　　企业年金：是养老保险体系的第二支柱，是企业和职工自主建立的补充养老保险，以提高退休后的养老金水平为目的。


　　主办机构


　　基本养老保险：由政府相关部门主办和管理。


　　企业年金：由人力资源社会保障部授权的商业机构进行管理。


　　资金积累方式


　　基本养老保险：采用社会统筹与个人账户相结合的管理方式，退休金一部分来自社会统筹基金，一部分来自个人账户积累。


　　企业年金：采取个人账户完全积累的方式，为每名参加企业年金计划的职工建立企业年金个人账户，企业缴费、个人缴费及投资收益都进入职工个人账户。


　　支付保证


　　基本养老保险：由政府通过立法强制实施，政府对基本养老金的最终支付给予担保。


　　企业年金：由企业和职工自愿建立，企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。


　　设计目的


　　基本养老保险：以保障退休人员基本生活需要为目的，注重公平原则。


　　企业年金：旨在提高退休职工的生活水平，更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中具有激励机制。


　　缴费方式


　　基本养老保险：企业和个人都有固定的缴费比例。


　　企业年金：缴费方式和标准由企业和职工自行决定，企业和员工可以自行决定缴费金额。


　　运作模式


　　基本养老保险：由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债。


　　企业年金：主要通过资本市场运作，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。


　　稳定性


　　基本养老保险：注重公平原则，收入再分配的色彩突出。


　　企业年金：更注重效率原则，运作风险由企业和员工共同承担。


　　通过以上对比可以看出，基本养老保险和企业年金在实施主体、定位、主办机构、资金积累方式、支付保证、设计目的、缴费方式、运作模式以及稳定性等方面存在明显的不同。基本养老保险是强制性的基础保障，而企业年金则是自愿的补充保障，旨在提高退休后的养老金水平。


　　退休了，相当于领到2份退休金。