确保全年实现城镇新增就业120万人以上；继续统筹调整企业和机关事业单位退休人员养老金；开展补贴性技能培训不少于120万人次……1月3日，全省人力资源和社会保障工作会议暨人社系统先进表彰大会在南京召开。记者从现场了解到，新的一年就业创业、社会保障、人才人事……各个方面都有干货。


　　省人社厅厅长戴元湖在会上介绍，2019年是人社事业发展历程上不平凡的一年。就业创业稳中有进，全年城镇新增就业148.32万人，位居全国前列。城镇登记失业率、调查失业率分别控制在3.03％和4.5％左右，继续处于较低水平。高校毕业生总体就业率达95.9％。


　　人才工作也稳中有进。全年新增专业技术人才、高技能人才分别达55万人和21.9万人，总量分别达825万人和414.8万人，均位居全国前列。人才改革持续深化，组织开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定，首批认定102名正高、180名副高；开展首批乡土人才高级职称评审，产生34名正高级、101名副高级乡村振兴技艺师。


　　2019年，江苏下调企业职工养老保险费率，继续阶段性降低失业、工伤保险费率，预计全年降费近400亿元，有效助力企业降成本、市场增活力、个人得实惠。


　　戴元湖介绍，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是“十四五”规划谋篇布局之年，在人社事业发展进程中具有重要里程碑意义。据了解，新的一年，人社系统继续把稳就业作为第一工作、第一责任，确保全年实现城镇新增就业120万人以上，城镇登记失业率不超过4％。深入开展职业技能提升行动，全年开展补贴性技能培训不少于120万人次。


　　2020年，江苏将完善企业职工基本养老金计发办法，继续统筹调整企业和机关事业单位退休人员养老金，实现基本养老金合理增长。引导城乡居民从高选择缴费，将城乡居民养老保险基础养老金省定最低标准提高到每人每月不低于160元。同时，江苏将助推多层次养老保障体系建设，全面推进职业年金待遇发放，提升职业年金基金投资收益率；扩大企业年金覆盖面，促进个人储蓄性养老保险和商业养老保险发展，不断满足人民群众享受更高水平保障的需要。


　　新的一年，升职加薪是许多人的心愿。记者了解到，江苏将深化人才人事制度改革，推进人才分类评价机制改革落地见效。抓好人才队伍建设，要求全年培训不少于100万人次，组织开展十大职业（工种）高技能人才岗位技能提升培训等。会上还传来和工资相关的好消息。记者了解到，2020年，江苏将加大工资分配调控力度。其中提到，提到完善全省企业薪酬调查和信息发布制度，适时适度调整最低工资标准。