根据法律规定，用人单位必须在30天内为职工完成社保注册，并且要严格依据实际工资按期缴纳社保费用。但对于劳动者，一般情况下不会去关注社保缴纳情况，若公司未依法缴纳社保，往往到了退休或者发生纠纷了才发现，那么我们该如何维权呢？


　　一、常见企业未依法缴纳社保的表现形式


　　为了更好地了解和预防企业少缴、欠缴社保的行为，下面列出了一些典型的非法缴纳社保的现象：


　　1. 断缴社保：包括未办理增员以及办理增员后未逐月缴纳。


　　2. 以低于实际工资为基数缴纳：为了降低开支，企业根据低于职工实际得到薪资的数额来缴纳社会保险费。


　　3. 缴纳险种不全：例如，只交了养老保险而忽略了医疗、工伤、失业以及生育保险。


　　二、错误的维权方式


　　劳动者需避免在维权过程中，有些常见的错误方式不仅无效，反而可能使维权更加困难，劳动者应予以警惕：


　　1. 直接向劳动仲裁机构要求补缴社保：补缴社保不属于劳动争议案件受理范围，应向社保经办部门反映解决。


　　2. 自行委托第三方代扣代缴社保：这种行为无法通过仲裁或法院获得支持。


　　3. 未经社保机构稽核而选择一次性补缴：这样做可能导致维权失败，无法向用人单位追偿。


　　4. 退休后主张退休待遇差额：由于基数低导致退休待遇降低的主张，不予支持。


　　三、正确的维权方式


　　当你发现用人单位未能足额缴纳社保费用，第一步应该是主动与社保部门协商，要求补缴。这是相对温和的方式，可以避免矛盾激化。


　　然而，如果协商未果，你需要采取更为正式的法律手段向劳动保障监督机构提出申诉。社会保险是每位职工应得的福利，雇主不按规定支付社保的行为是违法的。


　　提供足够证据至关重要


　　在进行投诉时，你需要提供一些有效的证据，例如全额工资条、劳动合同等。当劳动监察部门认可你的证据后，社保机构会责令用人单位在指定的期限内补足社保费用。


　　如果单位仍不缴纳，社会保险费的征收部门便有权向法院提起诉讼，通过法律手段强制执行。


　　一旦被判定有违法行为，该单位便可能面临多项强制性措施，包括但不限于银行账户被冻结和财产被查封等。


　　单位如不补缴，法律强制措施


　　根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，雇主如果没有在规定时间内完全缴纳社保费用，将被要求在特定期限内支付或补足欠缴的费用，并需从欠款之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果在规定时间后还未缴清，相关行政机关将依据所欠金额的一至三倍征收罚款。


　　这代表着，如果你的投诉受到处理，社保机构将对相关公司展开调查，要求其偿还全部员工社保款项，同时可能对该公司施加罚金。因此，采取实名举报和提出足够、有力的证据变得极其关键。


　　主动终止劳动合同并索要经济赔偿


　　如果单位依旧拒不补缴，你有权单方面解除劳动合同，并索要经济赔偿。


　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并且雇主需支付经济赔偿。


　　具体来说，经济赔偿的准则为每满一年服务的劳动者，由单位支付相当于一个月工资的金额，超过六个月但未满一年者，按一年处理，少于六个月的，则按半个月工资进行计算。


　　当你的单位因资不抵债而无法足额缴纳社保费用时，你可以参考以下建议：


　　1. 了解当地政策：例如，广东、上海等地已经实施了针对困难企业欠薪、欠缴社保的政府垫付政策。假如你所在的区域同样有这种政策，那么你可以申请政府拖欠薪资保障金，以便及时获得该得的养老金。


　　2. 与单位协商：请求单位与社保机构分列你的个人社保欠费问题，先单独解决你的退休问题。若单位迟迟不采取措施，甚至拒绝前垫社保欠费，你将需要自筹资金解决此事，但这并不影响你继续向单位追讨拖欠款项。


　　写在最后


　　总的来说，面对企业欠缴社保的情况，劳动者应当积极采取措施，主动保护自身合法权益，充分运用法律提供的权力和方式。对企业而言，遵循国家的法律和规章是最基本的要求，重视并维护员工权利是实现持续发展的关键。


　　只有当整个社会齐心协力，我们才能创造一个更加平等、合理的劳动市场环境，确保每位辛勤劳动的员工在晚年都能得到应有的照顾、尊重与保障。我们期盼这一天能够尽快到来。