当善意遭遇“掉粉”，谁在恐惧劳动者的尊严？


　　前几天，我在头条转发刘强东为京东快递员缴纳全额五险一金的文章，并感慨“这才是企业的良心”，不料评论区炸锅，甚至意外掉粉。有人冷嘲：“资本家的洗白你也信？”有人质疑：“羊毛出在羊身上，最后还不是消费者买单？”更有人直言：“快递员要什么退休金？多给现金才是实在！”


　　这场争议背后，刘强东的“养老保险承诺”看似动了快递员的“蛋糕”，实则戳中了更深层的利益暗礁。


一、资本的“原罪”与公众的情绪撕裂

　　刘强东高调宣布京东1200名快递员退休后可领取数十万公积金、每月5350元养老金和医保，并呼吁全行业效仿。这本是劳动者权益的进步，却因“资本”标签被天然质疑。


　　公众对巨头的信任早已被“算法压榨”“外包规避社保”等乱象消磨殆尽。当刘强东以“反压榨”姿态出现时，许多人本能地将其解读为“公关话术”——毕竟，过去太多企业一边宣扬社会责任，一边克扣员工福利。这种情绪撕裂，本质是公众对资本“伪善”的集体不信任。


二、既得利益者的奶酪：低成本劳动力红利

　　京东为快递员和外卖骑手全额承担五险一金成本，确保其到手收入不降，这一模式直接冲击了行业潜规则。当前中国灵活就业者达2亿，仅40%有社保覆盖，多数平台通过劳务合同、众包模式规避社保责任，将人力成本压缩到极致。刘强东的“高调”如同一把利剑，刺穿了其他平台“低成本扩张”的伪善真相。


　　若全行业跟进，对于以人数取胜的企业来说，利润必然大幅缩水。据测算，一名骑手的社保成本年均增加超万元，对依赖廉价劳动力的平台而言，无异于“割肉”。这些既得利益者及其拥趸，怎会乐见“京东模式”成为标杆？


三、价值观之争：效率至上 与人的尊严

　　“给底层缴社保是浪费”“劳动者只要现金”等言论，暴露了一种扭曲的价值观：将人视为算法中的“耗材”，将社会保障视为“低效成本”。这种思维与刘强东“技术算法不应压榨底层”的理念直接冲突。


　　事实上，京东17年的坚持已证明，社保并非企业负担，而是长期投资——员工稳定性提升、服务质量优化、企业口碑增值。但当“金钱至上”“被某些群体包装成伪善的“效率至上”，任何对“人”的关怀都会被斥为“伪善”或“天真”。


四、沉默的“大多数”：谁在害怕权益觉醒？

　　更深层的原因，或许是刘强东捅破了阶层固化的窗户纸。当快递员开始谈论“退休金”，当骑手要求“医保全覆盖”，那些习惯于享受廉价服务的人突然意识到：原来自己的便利，一直建立在他人无保障的生存之上。这种认知颠覆带来的不适和害怕“大多数”觉醒的恐惧，转化为对倡议者的攻击——“你支持刘强东，就是在支持涨价！”


　　掉粉的背后，是利益格局的震荡与价值观的重塑。刘强东的“养老保险”动了三块奶酪：依赖压榨劳动力的资本红利、信奉效率至上的功利主义、享受廉价服务的消费特权。然而，一个健康的社会，不能永远以牺牲底层保障为代价。


　　企业的价值，不在于市值多高，而在于如何对待最普通的劳动者。当更多人敢于为“尊严”发声时，这场“掉粉”风波，或许正是社会进步的刻度。


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