五险一金是中国职场中最重要的社会保障和福利制度，对刚毕业的大学生尤为重要。以下是详细解析：


　　一、五险一金是什么？


　　1. 五险（社会保险）


　　- 养老保险：个人缴8%，单位缴16%。累计缴满15年，退休后可按月领养老金。


　　- 医疗保险：个人缴2%，单位缴8%。看病报销（门诊、住院）、药店买药可用。


　　- 失业保险：个人缴0.5%，单位缴0.5%。非自愿失业时，可领失业金（最长24个月）。


　　- 工伤保险：单位全额缴纳。工作中受伤或患职业病，可获医疗费、补偿等。


　　- 生育保险：单位全额缴纳。报销产检、分娩费用，女性享产假工资，男性有陪产假。


　　2. 一金（住房公积金）


　　- 个人和单位各缴5%-12%（比例可协商）。用于买房贷款（利率低）、租房提取、装修等。


　　- 例如：月薪8000元，按10%缴纳，每月公积金账户存入 1600元（个人+单位各800）。


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　　二、为什么大学生必须关注？


　　1. 劳动合同权益


　　- 五险一金是法定福利，企业必须缴纳！不缴属违法行为，可向社保局投诉（12333）。


　　- 警惕“不交社保，到手工资更高”的骗局，长远损失更大。


　　2. 直接影响收入


　　- 工资中会扣除五险一金个人部分（约10.5%-22%）。例如月薪1万，到手约7800-8900元。


　　- 但单位缴纳的比例更高（约36%-44%），相当于隐性收入。


　　3. 未来刚需用途


　　- 医保：突发疾病可报销大部分费用，避免“因病致贫”。


　　- 公积金：买房贷款比商业利率低1-2%，省下几十万利息。


　　- 生育保险：女性产假期间工资照发，男性也能休陪产假。


　　4. 城市政策差异


　　- 如公积金贷款额度：北京最高120万，深圳50万，影响买房规划。


　　- 换城市工作需办理社保转移，否则可能影响退休金、医保使用。


　　三、注意事项


　　1. 求职时必问问题


　　- “是否入职即缴纳五险一金？”（有些公司试用期不缴，违法！）


　　- “公积金缴存基数和比例是多少？”（基数≠实际工资，可能按最低标准缴）。


　　2. 离职/换城市处理


　　- 社保可转移，养老/医保年限累计，公积金可提取或异地贷款。


　　- 避免社保断缴，影响医保报销、买房资格（如北京需连续缴5年社保）。


　　3. 学生过渡期


　　- 实习期：学生身份企业可不缴社保，但可协商意外险。


　　- 应届生入职：从毕业当月开始缴纳，保留好劳动合同和缴费记录。


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　　四、常见误区


　　- “五险一金不重要，高工资更好”


　　长远看，企业缴纳的部分（如公积金）是额外收入，放弃等于降薪。


　　- “只有体制内才交公积金”


　　错！所有企业必须缴，不缴可举报。


　　- “失业保险很难领”


　　符合条件（缴满1年、非自愿离职）即可申请，线上办理方便。


　　五险一金是职场人核心权益，直接影响医疗、买房、养老等人生大事。大学生求职时务必确认缴费情况，合理规划社保和公积金使用，避免踩坑！