背景 ：杭州某电商公司连续5年按当地最低基数（3800元）为员工李某缴纳社保，而李某实际月薪为12000元。2022年李某确诊甲状腺癌后发现医保报销比例不足，遂以"未依法缴纳社保"为由解除合同并起诉，法院判决公司支付经济补偿金10.8万元。


　　法律分析 ：


  1. 缴费基数违法 ：《社会保险法》第12条规定"用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费"，企业行为构成《劳动合同法》第38条"未依法缴纳社保"情形。
  2. 补偿标准 ：根据第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

　　身心影响 ：


  • 健康危机 ：李某因医保报销不足自费承担6万元手术费，家庭负债加重；
  • 信任崩塌 ：对用人单位产生强烈不信任感，出现职场PTSD症状。

    　　应对建议 ：


  • 定期核对社保缴费记录，发现不足额可向社保稽核部门投诉；
  • 企业需建立工资台账与社保缴费联动机制

    　　注意：为保护个人隐私，案例不写真实姓名，请理解。