发布会现场


　　大众网记者 徐兴冕 济宁报道


　　8月29日，济宁市梁山县政府新闻办组织召开优化营商环境主题系列发布会人社专场。大众网记者从发布会现场了解到，今年以来，梁山县人社局承担劳动力市场监管和人才流动便利度两项指标，以服务实体经济发展为导向，以推动更高质量和更充分民生保障为目标，持续扎实推进2024年营商环境工作。


　　拓宽工作思路，就业创业工作成效明显


　　梁山县人社局加强劳务品牌建设，“水浒印匠”获评市级特色劳务品牌，梁山好“焊”典型案例分别被省发改委评为2023年度优秀研究成果三等奖、被市直机关工委评为2023年全市机关党建创新优秀案例一等奖。梁山县人社局有效保障企业用工，组建64人的服务专员队伍对梁山县264家重点企业包保，开展就业援助系列活动16场次。


　　梁山县人社局开展“社区微业”行动，在梁山街道幸福街社区试点开展“幸福微业”就业服务品牌创建，3月13日省人社厅副厅长衣军强来梁调研时给予高度评价。梁山县人社局创建创业示范街区，打造公明坊特色创业街区，5月21日承办全市创业街区现场会。上半年全县城镇新增就业1822人，城乡公益性岗位在岗7457人，开展培训1231人次，发放创业担保贷款7015万元、扶持创业346人，为10家企业发放稳岗专项贷款5605万元。


　　推进参保扩面，社会保障体系不断健全


　　梁山县人社局深入推进扩面提量，企业养老保险净增参保人数1679人，失业保险净增参保人数2414人，电子社保卡签发覆盖率78.66%，超额提前完成全年任务目标。梁山县人社局夯实社保帮扶政策，为9404名符合条件的帮扶人员做好代缴业务，全县申请缓缴养老保险单位6家，涉及300余人、总缓缴金额600余万元。梁山县人社局认真执行被征地农民社保政策，上半年涉及征地15个批次，征地总面积1352亩，社保资金2028.8万元，落实率100%。


　　提升工作效能，人事人才工作规范有序


　　梁山县人社局多措并举“引育”青年人才，引进专科以上青年人才1279名、海外人才5名、博士4名。梁山县人社局全力开展新增高技能人才工作，举办技能竞赛2场次，开展自主评价6期，新增高技能人才1503人。梁山县人社局开展高层次人才工作，指导水泊智能装备公司成功申报省级专家服务基地，指导博通铝业公司申报省博士后创新实践基地。


　　强化监察调解，劳动关系总体和谐稳定


　　梁山县人社局持续推进农民工工资保障工作，强化组织协调和执法检查，推进源头治理，纳入省农民工工资支付监管平台上线项目25个，工程建设项目上线率100%。梁山县人社局加强劳动用工管理服务，为32家企业开通劳动用工备案账户，完成1912条劳动用工备案信息审核，积极推广应用电子劳动合同。梁山县人社局劳动人事争议仲裁有序进行，处理劳动人事争议案件56件，涉案金额533.86万元，调解结案率95.1%，按期结案率100%。梁山县人社局准确认定工伤，受理工伤认定申请185件，认定工伤150件。


　　推动高质量就业


　　梁山县人社局开展就业政策落实促进行动，抓好高校毕业生、登记失业人员、农民工等重点群体就业，落实各项就业扶持政策，结合重点企业的用工需求，大力开发就业岗位，有效促进群众就地就近就业增收。加强大数据比对，实施“政策找人（企业）”“免申即享”。梁山县人社局开展创业带动就业行动，持续做好“创贷之家”服务驿站、创业示范街区带动就业创业、创业担保贷款“一件事”等试点建设项目，高质量完成试点建设目标。进一步推进公明坊创业街区建设，全力争取省级试点。


　　梁山县人社局持续开展城乡公益性岗位提质增效行动，不断优化岗位开发，完善县乡村三级管理机制，加强与财政部门沟通，及时拨付相关补贴资金。梁山县人社局深入开展“社区微业”行动，打造社区“微工厂”“家门口”岗位集市，促进居民就近就业。梁山县人社局强化数据录入及核查工作，确保就业、失业等数据的真实性、准确性、完整性。


　　推动社会保险可持续发展


　　梁山县人社局全力保障各项待遇按时发放到位，提前组织工作人员摸清享受待遇人员情况，加强与市局、县财政部门沟通，积极申请、筹措落实发放资金，确保各项社会保险待遇及时足额发放到位。同时梁山县人社局按照要求，扎实做好待遇调整工作。梁山县人社局深入实施社保扩面提量工作，加大“多缴多得”“长缴多得”政策宣传力度，通过多种方式指导灵活就业人员及时缴纳社会保险费；协助税务部门强化征收力度，督促企业依法为员工缴纳社会保险。梁山县人社局保障社保基金安全平稳运行，切实维护社保基金安全。


　　大力实施人才引育提升行动


　　梁山县人社局坚决扛牢新增高技能人才责任，建立符合自主评价备案的重点企业台账，逐一入企进行对接，积极协助企业申请自主评价备案，指导企业开展高技能人才自主评价。认真筹备各项职业技能竞赛，及时为获奖选手申请或晋升职业技能等级证书。梁山县人社局精准引育人才，围绕梁山县产业发展、企业需求，发挥政策引领作用，抓好高校毕业生、留学人员、博士等人才引育工作，及时兑现青年人才政策。梁山县人社局全力引进高层次人才，重点推动博通铝业省博士后创新实践基地通过省厅批复，指导金榜苑创建省博士后创新实践基地，组织设站单位开展博士后创新创业大赛。


　　确保劳动关系和谐稳定


　　梁山县人社局做好治欠保支工作，进一步加大执法力度，严厉打击恶意欠薪等违法行为，畅通投诉举报渠道，全面提升协同办理质效，切实维护好农民工合法权益。梁山县人社局全面加强企业用工管理，广泛开展和谐劳动关系创建活动，选树一批劳动关系和谐企业、工业园区，深入开展关爱新就业形态劳动者暖“新”工程，强化新业态从业人员劳动权益保障。梁山县人社局妥善处理劳动人事仲裁案件，健全劳动争议源头预防机制，深入开展基层调解组织建设，提升企业预防劳动争议能力，持续提升预防、协商、调解、仲裁工作效能。