在象牙塔苦读十几载，即将步入社会的大学生们往往发现，学校课程里没有关于五险一金的讲解，可求职时，这又成了绕不开的重要话题。本期就为大家掰开揉碎，详细解读五险一金。


　　五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是住房公积金。先来说说五险，有个记忆口诀“生老病，病失商”，记住它，五险的名字就不会混淆了。日常说的社保，指的就是这五险。打工人的社保由个人和单位共同承担，每个人都有个人账户和统筹账户。个人账户像专属小金库，特定情况下才能动用；统筹账户如同公共大水池，有人遇到困难时从中“取水”互助。


　　养老保险，和退休后的生活保障息息相关。每月工资里扣除的个人缴费部分，会进入个人账户，这钱始终是自己的，退休后会按规定返还。单位缴纳的部分进入统筹账户，用来给当前退休人员发养老金。养老保险实行累计制，断交不怕，退休前凑够规定年限就行。要是到退休还没缴满，可一次性补缴；不想缴了，也能取出个人账户的钱，基本不会有损失。


　　再看医疗保险。个人缴费进个人账户，用于支付医保报销后个人承担的费用，或者医保目录外的自费部分。比如看病花了钱，医保报销有起付线和封顶线，没达到起付线、超出封顶线，以及不在医保目录内的费用，就得用个人账户的钱支付。单位缴费进统筹账户，满足报销条件就能用，这才是真正意义上的报销。缴够规定年限，就能享受终身医保，但各地的年限要求不同，而且有上涨趋势。医保个人账户的钱一般取不出来，断交的话，统筹账户报销功能会失效，断交时间长，之前交的钱可能就白费了，所以尽量别断交。


　　失业保险由单位和个人共同缴纳，不过全部进入统筹账户。当遭遇失业时，它能提供基本生活保障。但领取失业保险金有门槛：要先缴满一年；得去相关部门登记并表明求职意向；部分地区还需要提供失业证明，比如劳动终止合同。而且各地失业金金额不高，多在一两千左右，只能起到过渡作用，希望大家都用不上。


　　工伤保险和生育保险，员工个人不用掏钱，全部由单位缴纳。工伤保险根据工种危险程度确定赔付金额，越危险的工种赔得越多；生育保险包含生育医疗费用补贴和因生育离岗的生活费用补偿，补偿金