上海综合保险转社保新政出台！缴费年限3.5折，争议不断！


　　上海综合保险转社保新政实施！缴费年限3.5折，引发争议！


　　上海综合保险转社保新政落地，缴费年限3.5折？争议随之而来！


　　上海综合保险转社保新政已落地，缴费年限3.5折，争议颇多！


　　上海综合保险转社保新政施行，缴费年限3.5折引争议风波！


　　自4月1日起能够自愿进行申请，退休人员是否需要补缴呢？折算比例成为了人们关注的焦点。


　　“缴纳社保6年却只能算作2年？”自2025年4月开始，上海有一项涉及数万外来务工人员切身利益的政策正式施行——外来从业人员综合保险能够全额转成职工社保。不过，缴费年限按照每年35%折算的这一规定，就像一颗抛入平静湖面的石子，掀起了轩然大波，在参保者当中引发了激烈争论。这项新政策能不能顺利解决历史遗留问题呢？退休金会不会因为这个而减少呢？咱们来探究一番。


　　图片来源于网络


　　新政的关键之处在于：账户资金全额转移，而年限将会大幅折算。


　　上海市人社局、医保局、税务局这三个部门联合颁布的《通知》显示，从2025年4月1日起，原本的综合保险缴费能够全部转进职工养老保险的个人账户，这看上去好像是一种福利，不过缴费年限的折算实在是让人吃惊。每一年仅仅按照35%的比例来折算，这就意味着，要是缴纳了6年的综合保险，最终折算成社保年限就只有2.1年。


　　详细的细则还涵盖了这样的内容：在原综合保险里，老年补贴凭证所对应的金额，也就是缴费基数的百分之七，将会被转进养老保险账户，从而为参保者日后的养老多提供一份保障。要是折算之后的社保年限达不到15年，参保者在退休的时候能够选择一次性补缴，然而补缴的年限和折算的年限加起来不能超过3年，这在某种程度上对补缴的范围进行了限定。这一政策主要适用于男性年满60岁、女性年满50岁并且尚未退休的人群，他们可以优先去办理相关事宜。至于那些已经退休的人员，如果想要参与到这个政策当中，就必须退还已经领取的补贴，这必然会给一些人员造成一定的经济负担，并且在手续方面也比较麻烦。


　　参保人员公然喊出不公平，有三个争议之处突显出来。


　　年限的折算比例处于较低水平，这使得心理落差变得很大。


　　大部分参保人员觉得，在缴纳综合保险的时候，他们已经依照上海社保的最低基数，也就是60%来缴费了。现在，不但在转入社保的时候要被削减金额，就连缴费的年限也仅仅按照35%来折算，这显然是“两次削减”，极大地侵害了他们的权益。他们接连发出呼吁，应当“一年折合一年”，从而确保自己多年的缴费付出能够得到相应的回报。和2024年深圳的类似政策相对比，深圳实行的是1:1的折算，这样一来，上海的这个比例就显得特别“严格”，也无怪乎参保人员难以接受了。


　　政策的有效期限是有限的，退休时间成了令人担忧的事情。


　　文件清晰表明，到2030年3月31日之后，此项政策或许就会被废止。这一规定使得一些临近退休的人员十分担忧，他们害怕自己将“错失良机”。众多网友在网上提出疑问：“要是2031年退休的话，难道就不能享有新政策了吗？”这种不明确性，给他们的未来规划带来了诸多困扰，并且还引起了大家对政策稳定性和公平性的探讨。


　　企业方面责任的缺失，致使个人的负担有所加重。


　　在综合保险时期，企业的缴费比例跟社保相比要低得多。不过，这次新政策并没有让企业补缴历史缴费的差额，这样一来，主要的责任就落到了个人身上。参保的人员认为自己原本就对城市发展做出了贡献，现在却要单独承担政策转变所产生的成本，这很不合理，也进一步加重了他们对新政策的不满情绪。


　　社保转移之后，养老金会产生怎样的变化呢？只要算一笔账就能够清楚了。


　　为了更为直观地知晓综合保险转社保对养老金产生的影响，我们拿一位已缴纳6年综合保险的务工人员来举例。


　　? 旧的综合保险：以2024年的平均薪资来计算，一次性领取的老年补贴大概是2.5万元。这笔钱在当时或许能解一时的紧急之需，然而从长远的养老方面来考量，可能就有些不够了。


　　在社保转移之后，缴费年限换算下来是2.1年。倘若依据上海2024年的养老金计发基数（12307元/月）来计算的话，每月养老金的差额大概在300 - 500元。站在专家的立场进行剖析，从长远来讲，社保养老金具有更强的抗通胀能力，当未来物价出现上涨情况时，它能够保障退休人员的生活品质。不过，就当下那些收入原本就不高的低收入群体来说，短期内养老金收益的减少是他们难以接受的，毕竟当下的生活压力才是最为直接的难题。


　　新政有着深层次的影响：外来务工人员留在上海养老的门槛被抬高了。


　　户籍方面红利存在差异，年限的积累难度不断增加。


　　非上海户籍的人员若想领取上海的养老金，15年的社保年限依旧是必须满足的条件。此次折算政策的推行，毫无疑问地使他们在年限累积方面变得更为艰难。那些原本凭借多年的辛苦打拼来缴纳综合保险，一心盼望能在上海安心养老的外来务工者，现在面临着更为巨大的挑战，这或许会对他们日后在上海的去留决定产生影响。


　　企业在用人方面的成本或许会受到影响。


　　若众多务工人员为达社保年限之要求而补缴，企业或许会遭受短期资金方面的压力。企业要维持运营，极有可能把这部分成本转嫁给用工成本，例如削减招聘数额、缩减员工福利等，这对就业市场而言，也许会造成一定的起伏。


　　政策的灵活性有所欠缺，没有建立起灵活的调整机制。


　　相较于广州采用的“分段累计”折算模式，上海实行的按35%比例的方式就显得欠缺灵活性。参保人员的参保情形以及经济条件是存在差异的，这样一种统一的折算形式不能周全地顾及个体差别，在某种程度上对政策的公平性以及实施成效产生了影响。


　　上海综合保险转社保的新政策一经推出，其初衷是解决过往遗留的问题，进而健全社会保障体系。然而就当前状况而言，像是缴费年限折算之类的问题，不断引发诸多争议。今后，有关部门也许要进一步聆听参保人员的心声，对该项政策予以优化调整，从而达成社会保障的公平性与可持续发展的目标，使每一位为城市发展作出贡献的外来务工者都能享有应有的保障。