养老到买房，一文说清你的权益保障！


　　正文：


　　五险一金是职场人最基础的保障，但很多人对它的作用一知半解，甚至认为“工资到手少不如不交”。实际上，五险一金不仅是法律强制的福利，更是覆盖人生重大风险的安全网！今天就用最直白的语言，说透它的核心作用！


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　　1. 养老保险：退休后的“工资”来源


　　养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则，缴费时间越长、基数越高，退休后养老金越多。达到法定退休年龄且累计缴费满15年（未来将逐步提高至20年），即可按月领取养老金，且金额会随社会平均工资增长调整，抵御通胀风险。此外，参保人去世后，家属还可领取丧葬补助金和抚恤金。


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　　2. 医疗保险：看病报销的“救命钱”


　　职工医保报销比例通常高于居民医保，且缴满一定年限后，退休可终身享受医保待遇，无需再缴费！医保账户分为统筹账户（报销住院、大病费用）和个人账户（日常购药、门诊使用），部分地区个人账户余额还能全家共用。


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　　3. 失业保险：失业时的“过渡金”


　　非自愿失业且缴费满1年，可申领失业保险金（上海标准：前12个月2255元/月）。领取期间，医保由失业保险基金代缴，保障基本医疗需求。


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　　4. 生育保险：女性职工的“专属福利”


　　覆盖产检、分娩等费用，并发放生育津贴（按单位平均工资计算）。男性职工的配偶若未就业，也可报销部分生育费用。关键点：生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴费。


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　　5. 工伤保险：工作受伤的“兜底保障”


　　因工受伤或患职业病，可申请工伤认定，享受医疗费报销、伤残补助等。若单位未参保，所有费用由企业承担！工伤保险完全由单位缴费，个人0成本。


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　　6. 住房公积金：买房租房的“隐形财富”


　　公积金由个人和单位按1:1比例缴纳，全部归个人所有！可用于贷款买房（利率低至3.1%）、租房提取、大病应急等。长期未使用，退休时可一次性取出，相当于“强制储蓄”。


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　　试用期也要交五险一金！


　　法律规定，入职30日内单位必须为员工参保，试用期同样享受全额权益！若公司以“转正后补缴”为由拖延，可向当地社保部门投诉。


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　　划重点：


　　- 五险一金缴费免税，单位承担比例远高于个人（如养老保险单位16%、个人8%）。


　　- 社保断缴影响购房、落户等资格，务必定期核对缴费记录！


　　五险一金是职场人的“生存底线”，更是抵御风险的“护身符”。关注自身权益，别让未来的你为今天的疏忽买单！


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　　（注：本文政策依据截至2025年3月，具体以各地最新规定为准。）