目前，官方已释放信号2025年养老金将继续上调，养老金调整将实现21年连涨，随之而来的是人们对养老金差距的热烈讨论，那么今天我们就来聊一聊导致养老金差异明显的因素，以及社保如何改革才能够更加公平。


　　影响养老金出现差异的因素：


　　一方面是缴费年限和缴费基数的差异。工作时间长，缴纳的社保多，按高档缴纳，自然养老金也就高，而缴费年限和缴费基数也存在参保人员自身以外的原因，相信只要资金充足都能够充足缴纳养老保险。再有现在退休的老人，一些在企业参加工作，很多是按照最低档缴纳，这也就导致本人平均缴费工资指数和缴费年限相对较低。


　　另一方面是各地区发展水平不一样，社平工资、过渡性系数不一样。养老金的核算办法中：


　　基础性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资*（1+本人平均缴费工资指数）/2*缴费年限（含视同缴费年限*1%）


　　过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资*本人视同缴费指数*视同缴费年限*过渡性系数


　　目前，北京、天津、上海过渡性系数1%，甘肃、广东、黑龙江、湖北、吉林、江苏、内蒙古为1.2%，安徽、福建、贵州、河北、河南、湖南、江西、宁夏、山东、山西、四川、新疆、云南为1.3%，广西、海南、辽宁、青海、陕西、西藏、浙江、重庆为1.4%。


　　如何进行社保改革可更加公平？


　　社保改革并不是一蹴而就的事情，需要逐步推进，而要是进行改革可以从哪些方面进行呢？


　　一、完善养老金计算办法。养老金计算办法能真实反映出实际贡献和业绩，打破身份壁垒，让每个参保人员能够得到公平的待遇。


　　二、缩小养老金的地域差异。强化全国统筹机制，缩小地区差异，逐步实现统一，缩小落后地区与发达地区养老金水平的差距。


　　三、推动多层次养老保障体系建设。鼓励多层次养老保障，鼓励个人储蓄养老，推出多样养老方式，为老年人提供更多保障。


　　四、加强政策制定的灵活性。社保改革需要精准施策，制定政策更人性化，更考虑人们的真实需求，确保公平施策。而对于需要有特殊困难的退休人员，给予特殊照顾


　　养老金差距明显，广大退休人员期盼缩小差距，但社保改革并非易事，而要在改革的基础上确保公平更需要仔细研判，科学施策。养老金涉及广大退休人员的钱袋子，更关乎民生福祉，需迎难而上，让广大退休人员得到保障，享受政策福利，更要让广大的参保人员有信心积极参保。