“啥？我工作了快40年，结果算工龄的时候才认定30多年？”

　　如果你也听到过类似的吐槽，那这篇文章你一定得认真看！别等到退休的时候才发现，自己的工龄“缩水”了，养老金也少拿了一大截，那可真是哭都来不及。

　　咱们今天就好好唠唠，工龄到底咋算？哪些情况能算，哪些情况可能会被忽略？还有没有补救措施？

工龄到底是个啥？

　　简单来说，工龄就是你在单位工作的年头，不管是体制内的，还是普通企业的，只要单位正规、缴纳了社保，一般都算数。工龄最主要的作用是影响养老金、退休年限、带薪休假等一系列福利。

　　但是！工龄并不是你随口一说就算的，得有实打实的缴费记录、档案材料才能被认可。所以，别以为自己打拼了几十年就一定算满工龄，中间要是有断缴、临时工等情况，可能就要出问题了。

哪些情况能算工龄？

1. 正规单位上班的年限——这个就不用多说了，有劳动合同、社保缴费记录，稳稳的工龄无疑。
2. 国企、事业单位的临时工——以前不少人是以临时工的身份进单位的，但后来被正式招录，这部分时间如果有单位证明或社保缴费记录，通常也能算工龄。
3. 参军服役的时间——退伍军人看这里！服兵役的时间是可以算入工龄的，别让自己的辛苦付出被忽略了。
4. 特殊情况补缴社保——有些人中间停缴过社保，但后来通过单位或个人补缴了，这部分时间一般也能认定为工龄。
5. 病假、工伤期间——如果是因病或工伤导致的休假，只要符合相关规定，工龄依然连续计算。

哪些情况可能不算工龄？

1. 断缴社保的年限——如果你中间失业过几年，社保也停了，这段时间通常不算工龄，影响退休时间和养老金计算。
2. 个体户但没交养老保险——开店、创业的朋友要注意，自己当老板不等于工龄就算上了，关键是有没有缴纳养老保险，没交的就不会被认可。
3. 单位没给交社保——这个情况也不少见，尤其是早些年，有些企业没给员工交社保，这部分时间可能会被忽略。

工龄不够咋办？能补救吗？

　　很多人到退休年龄才发现，自己工龄不够，或者社保没交满，这时候还能补救吗？

1. 延迟退休——如果社保没交满，可以选择继续交够年限后再退休，不过这可能需要多工作几年。
2. 补缴社保——有些地方允许补缴养老保险，但政策各地不同，需要咨询当地社保局。
3. 灵活就业人员参保——如果之前是自由职业，社保断了，赶紧去以灵活就业身份补缴，尽量让自己的社保不中断。

工龄影响养老金，一定要重视！

　　工龄和养老金的多少是直接挂钩的，工龄越长，养老金一般也会越高。而且，工龄满15年是领取养老金的基本要求，不够15年，可能就得一次性补缴或者延迟退休了。

　　有些人觉得：“反正退休后也就那点钱，工龄短点也没啥。” 但实际上，养老金是按月发的，少领几百块，十几年下来就是好几万，千万别掉以轻心！

最后提醒：自己的工龄，自己得盯紧！

1. 定期查社保缴费记录——别等到退休了才发现有断缴，可以通过社保官网或手机APP查询自己的缴费情况。
2. 保留好工作证明和档案——如果有过临时工、停缴、换单位的情况，最好保留相关证明材料，以备不时之需。
3. 退休前做个社保年限核算——快退休了，最好去社保中心咨询一下，看看自己的工龄和社保年限有没有问题，早点补救，免得临门一脚出岔子。

　　总之，工龄看似简单，里面的门道可不少，退休前一定要弄清楚，别让自己的权益白白缩水！你有遇到过工龄计算的问题吗？欢迎留言讨论，一起交流经验！