有些公司存在挂靠社保现象，可能是熟人关系挂靠，有可能公司离职员工临时挂靠续保，不论哪种情形对公司都有一定的风险。现在社保由税局代收，那么就会与财务账密不可分了，风险加大。那么在财务账上如何处理才能降低这个风险呢？小编在共享会计师“一对一清单”栏目里找到黄小红会计师回答的一个相关案例问答，供大家借鉴参考。


　　问：


　　我单位是在广州市天河区的，有一个员工现在已经没有在我单位上班，只是在我单位挂靠社保，按每月4500元的基数购买社保，全部社保费用她自己承担，请问在报个税申报，按多少钱申报？还是不进行申报？还是怎样申报？账务上怎么处理?


　　答：


　　中级会计师、注册会计师、税务师黄小红回答道：


　　1.首先挂靠买社保是有一定的风险。


　　2.为了降低风险最好是买社保的同时申报个税，按照4500的社保基数申报个税比较合理，不会太高，又不需要交个税。


　　3.账务处理方面，目前大多数处理方法有两种。一种是用现金支付工资；另一种是每月先挂往来，年底的时候用现金支付，或者用银行存款支付，然后让该员工还现金给公司。


　　借：管理费用等 4500元


　　贷：应付工资 4500元


　　借：应付工资 4500元


　　贷：现金(银行存款) 3200元


　　其他应收款-社保 1300元


　　以上黄小红会计师的观点仅代表个人意见。


　　小编：首先明确挂靠社保是企业的违法行为，如果认真追究是会被罚款处罚的。想要照顾人情关系，又想降低风险，于是就有了上述黄小红会计师的答复。这也是实际操作过程中有挂靠社保的企业大多采取的应对措施。


　　之所以明知不对却还是有不少企业在做，就是因为很少被追究，一是没有少缴税，二是没有少交社保，也就极大减少了被查处的风险。即便被查到，因为数额有限，给国家造成的损失有限，也因此处罚力度不强，导致不少企业老板更倾向于人情。如果企业比较重视社会信用、税务信用等名誉，比如“守合同重信用”等荣誉资质，还是不要冒险的好，毕竟这是违法行为。


　　最后小编以圣贤古语与大家共勉：勿以恶小而为之！


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