一般说公务员属于金饭碗，而事业单位编制属于铁饭碗，企业属于泥饭碗。


　　有朋友问我，一线教师工作30年之后，能和公务员那样一样实现自动晋级升档吗？


　　首先我们明白公务员和事业单位虽然都有编制的保障，但是却有本质的不同，公务员的编制属于行政编制，它属于管理编制。


　　而事业单位的编制属于专业技术编制，指的是职称评审和聘任相结合的管理模式。


　　接下来我们看一看公务员为什么能自动晋升档次。


　　如果是最底层的办事员级别，8年未得到提拔，级别却能达到23级，如果是15年未提拔，级别达到20级，那就是副科级待遇。


　　如果在15年没有提拔，级别能达到19级达到正科级待遇。


　　我们可以观察到一个重要的特征，那就是提拔任命干部岗位可以晋升。还有一个通道，那就是时间年限够了就可以自动晋升，这可能是公务员岗位级别最大的优势。但是我们要知道，公务员提拔毕竟是少数，所以根据实际情况必须采用这样的管理模式，让大多数人有晋升的通道，有盼头。公务员大多数没有采用职称制度，所以也不存在评审这样的说法。


　　再看事业单位编制人员，事业单位编制人员，目前普遍采用的是专业技术评聘分离政策，不仅要评审专业技术资格证书，还要聘任，评聘分离，评聘结合。


　　很多人难在第一步，就是没法通过专业技术人员资格认证，没有获得中高级职称的这个证书，自然也就不能评聘在中高级相应的岗位上享受待遇，这个不管你工作多少年，而是先要评审通过专业技术资格认证获得专业资格证书。


　　这是事业单位和公务员管理最重要的不同特征之一。


　　但是这种专业技术职称评审制度也有自己的优势，那就是避免了很多其他的复杂因素，单纯地从专业技术角度来考虑授予证书，聘任证书，兑现工资待遇，兑现养老社保待遇。


　　回到最后的问题，如果说30年教龄的教师像公务员那样自动晋升档次可行吗？


　　理论上是可行的，一位30年教龄以上的老教师可以说贡献非常的大，而且面临着即将退休，可以鼓励，有利于激发在职人员和退休人员的干劲。让他让他们也看到了很多的美好希望。但是目前的政策还是评审政策，聘任政策相结合的管理模式。


　　还有一个最重要的因素，公务员的队伍数量远远没有事业单位工作人员多，大概是三倍不止的关系。我们知道公务员和事业单位都是享受着在职在岗高工资待遇的人群，他们的养老保险也是比较高的，如果把事业单位全部晋升为自动晋升模式的话，那么势必加重了工资支付负担和养老金基金的支付负担。


　　综上所述，目前来看事业单位是工作，30年无法实现与公务员一样的自动进账，主要是目前的客观情况，不允许。人员太多任何改革都需要一步一步地推动管理。好在事业单位进行了精简和改革之后，很多参公管理的事业单位已经转为公务员编制，剩下的事业单位除了担负公益性服务性，必须保留的继续享受事业单位待遇，但是事业单位在职和退休的福利已经参照公务员执行，还有最后一类已经转为企业管理，自负盈亏，退休养老待遇也转为社区管理。


　　关于公务员和事业单位自动晋升工资档次的制度，你有什么话说？欢迎留言，讨论，转发，交流。