#秋日生活打卡季#


　　企业为男职工缴纳养老保险要交到多大年龄？这个问题看似简单，其实并不简单。我们都知道男职工的退休年龄是60周岁，从这个意义上来说，企业为男职工缴纳养老保险到60周岁也就算了尽到责任了，对大多数人来说，基本上也就是缴纳到60周岁为止，但更为科学的表述，是为其缴费达到法定的退休条件为止。


　　但这只是从退休年龄来推论的，在实际中还存在各种各样的实际问题。按照社保法的规定，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以依法享受基本养老金待遇。这里的条件包括了两个方面：


　　一是缴费满15年。这是一个最低的缴费年限，只有缴费年限达到15年及以上的人才能符合办理退休的条件之一；二是达到法定的退休年龄。男性的法定退休年龄是60周岁，但只是正常情形下，如果具有特殊工种工作年限的人，法定的退休年龄是55周岁，特殊工种退休也属于正常退休；如果是经劳动鉴定机构鉴定丧失劳动能力的人，法定的退休年龄是50周岁。从这个意义上来分析，男性的法定退休年龄也分为50岁、55岁、60岁三种情形。


　　由于办理退休时这两个条件要同时满足，只要其中的一个条件不满足都是无法办理退休的。比如已经缴费满15年，但还没有达到法定的退休年龄，用人单位就必须要为男职工继续缴纳养老保险，直到这个职工达到法定的退休年龄，或是在达到法定的退休年龄之前离开企业才能停止缴纳。用一句话来概括就是，只要职工和企业的劳动关系还存在，就必须继续为职工缴纳养老保险。


　　由于现在很多企业，特别是民营企业都是从2011年7月1日，即社保法实施以后才开始为职工缴纳养老保险，导致职工在达到法定的退休年龄之时，养老保险缴费年限达不到最低的15年，而且企业又不愿意为职工进行补缴，导致职工不能按时办理退休。


　　还有另外一种情况，就是外出打工的农民工，由于到企业工作的年龄已经超过45岁，虽然到企业以后就为其缴纳了养老保险的，但职工在达到法定的退休年龄时，养老保险缴费年限也达不到15年。


　　在这种情形下，很多企业以职工达到法定的退休年龄为理由，要和劳动者终止劳动合同，终止劳动合同是符合劳动合同法实施条例规定的。但是按照劳动合同法的规定，职工依法享受社会保险待遇的劳动合同终止。依法享受社会保险待遇的条件，就是达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限达到15年。


　　按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。这种继续缴费，既可以理解为由用人单位继续缴费，也可以是个人继续缴费。到了60岁由于养老保险缴费年限不足15年的职工，只要继续在用人单位上班，劳动关系仍然存在，所以用人单位还是要继续为其缴纳养老保险，直到缴费满15年为止。


　　综上所述，企业为男职工缴纳养老保险要交到多大年龄？我个人认为应该缴纳到男职工达到法定的退休条件为止。这种法定的退休条件就是缴费满15年，达到法定的退休年龄。对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，只要劳动关系还存在，就要为其继续缴费到至满15年为止。