部队转业干部若未进入国家单位或事业单位，而是进入企业工作，退休时可能面临以下现实问题，同时政策调整的必要性和方向也值得探讨：

现实问题分析

　　退休金差距显著。企业退休待遇与体制内存在明显差异。例如，转业到国企的团职干部退休金可能仅为6547元，而体制内同级别干部可达1.2万-2.1万元。这主要源于企业退休金受单位经营状况影响较大，而体制内执行统一标准，稳定性更高。

　　地区经济水平影响待遇。经济发达地区（如广东珠三角）的退休金普遍高于欠发达地区，同一职级在不同地区的退休金差异可达数倍，例如珠三角正处级退休金可达2.1万元，而其他地区可能不足1.4万元。

　　军龄与工龄衔接问题。根据政策，军龄可视为企业连续工龄，但部分企业可能未完全落实军龄视同缴费年限的认定，导致养老金计算基数偏低58。此外，自主择业干部的退役金计算虽包含军龄因素，但与企业职工养老保险的衔接仍存在复杂性。

　　兜底政策覆盖不足。现有政策对企业军转干部有兜底规定（如养老金不低于当地平均水平），但在执行中可能因地方财政能力差异而效果不一。例如，山西省曾规定企业军转干部养老金低于3303元则补足，但类似政策未全国统一。

　　社会保障补充不足。企业退休人员缺乏体制内享有的补充医疗保障、住房补贴等福利，尤其在企业效益不佳时，退休后的医疗保障水平可能大幅降低。

政策调整的必要性与建议

　　统一退休金计算标准。建议将企业军转干部的退休金计算与军龄、职务等级更紧密挂钩，减少因单位性质或地区经济差异带来的不公。例如，参考公务员标准，将军龄按一定比例折算为地方工龄，提升养老金基数。

　　强化兜底保障机制。扩大现有兜底政策适用范围，确保全国范围内企业军转干部养老金不低于当地公务员平均水平，并通过中央财政转移支付支持经济欠发达地区落实。

　　优化军龄优待政策。明确军龄视同缴费年限的全国统一认定规则，并提高军龄在养老金计算中的权重。例如，服役每满一年额外增加一定比例的养老金计发系数。

　　完善补充福利体系。针对企业退休军转干部，增设专项医疗补贴、住房补贴等，弥补企业福利的不足。可借鉴部分地区对退役军人的交通、医疗优惠措施，形成全国性政策89。

　　推动政策公平性改革。逐步缩小体制内外退休待遇差距，例如通过税收优惠鼓励企业提高军转干部退休金，或设立专项基金补偿因企业破产导致的待遇损失。

小结

　　现在退役军人与当年的转业军可选的路是不一样了。体现了国家政策的关怀。但当年部队转业干部进入企业后的退休待遇差异，理应得到重视与关怀。需通过顶层设计，强化军龄贡献的量化认可，统一待遇标准，并加大财政支持力度，以实现退役军人退休待遇的公平性与尊严感。