近日，一女子徐女士在河南大学工作长达16年，却因临时身份未缴养老保险，自费补缴13万元引发社会关注。学校在面对这一情况时，虽做出了相关回应，但背后的深层次问题仍值得深思。


　　徐女士在河南大学工作期间，临时身份不被重视，未享受到与正式员工同等待遇。据开封市顺河区法院出具的《民事判决书》显示，虽然确认了徐女士与河南大学自2002年9月至2018年9月期间存在劳动关系，但因劳动者提出劳动争议申请仲裁时已超过仲裁时效，法院未支持河南大学返还徐女士代缴的13万元养老保险的诉求。这不禁让人疑问，用工单位在保障劳动者权益方面是否存在缺失？


　　高校作为人才培养的重要基地，应当为学生提供良好的学习和工作环境。对于临时工的身份，高校在管理和待遇上是否充分告知劳动者？学校是否应该承担起相应的用工责任？这不仅是法律问题，更是关乎劳动者权益、教育公平和社会责任的问题。


　　“万事不决，临时工可解”这一说法虽带有些许调侃色彩，却也不无道理。尽管法律已经确认劳动关系，但在实际操作中，很多用人单位往往会以各种理由推卸责任。难道真的是因为“临时工”这个身份，学校就可以当做雇佣别人长达十六年的工具吗？这样的雇佣关系中，劳动者权益是否得到了应有的保障？


　　面对这一系列事件，我们不禁要问：用工单位在履行职责时是否充分告知劳动者相关权益？劳动者在维护自身权益时是否拥有了足够的渠道和知识？同时，劳动者自身也应提高意识，及时了解自身的权益状况。


　　此外，不得不让人深思的是，为何在许多高校中，“临时工”的身份似乎被视为一种常态？难道像有些大公司一样，“临时工”也只是一种形式，而不需要承担相应的用工责任和保障劳动者权益的责任？


　　对此，我们应该给予关注和反思。高校作为人才培养的重要基地，应当更加注重对学生的教育和关怀。同时，劳动者自身也应提高意识，及时了解自身的权益状况。只有这样，才能构建一个更加公平、和谐的社会。


　　最后，希望此次事件能够引起更多人的关注和思考，让用工单位、劳动者和高校共同为维护劳动者权益、保障教育公平和社会责任而努力。同时，也希望社会各界能够给予更多的关注和支持，共同营造一个更加美好的社会。