国企还有“编制”吗？这个看似简单的问题背后，隐藏着国企改革和用工制度的大变革。让我们一起揭开国企用工的神秘面纱！


　　很多人以为国企还是以前的“铁饭碗”，但其实从1996年国企改革后，国企就已经全面实行劳动合同制，不再有行政编制了。当然，也有极少数特殊国企可能还保留少量“干部编”，但那可不是普通人能轻易拿到的。现在说的国企“编制”，其实更多的是指用工形式。正式工，就是签长期合同，福利齐全，大家常说的“有编制”，但其实还是企业员工。合同工呢，待遇就差多了，公积金比例低，还没有企业年金。所以啊，想进国企，校招是个不错的选择，校招岗位多为正式工，社招的话，可能就有派遣制了，得擦亮眼睛。


　　说到国企的稳定性，可不是靠“编制”，而是靠政策保护。国企裁员得报批，还得承担“稳就业”的社会责任，所以裁员概率比私企低多了。就像2020年疫情期间，多数国企都没裁员，私企裁员率却高达15%。不过啊，国企里也有隐性分层，核心业务岗，比如技术研发、财务管理，稳定性就高，企业舍不得裁。非核心岗，比如后勤、外包服务，可能就危险了。


　　国企员工和公务员、事业单位编制人员，区别可大了。国企员工是和企业签合同，薪资是企业自主经营利润发的。公务员和事业单位编制人员呢，是和政府或事业单位签合同，薪资是财政拨款发的。退出机制也不一样，国企员工可以按《劳动法》解除合同，公务员和事业单位编制人员得按《公务员法》辞退或开除。退休待遇、职业流动也不一样，国企员工按企业养老保险算，公务员和事业单位编制人员享受的是机关事业单位养老金体系。


　　所以啊，想进国企的朋友们，可得注意了，国企虽然名义上“大专可报”，但实际录取时，往往更青睐本科及以上学历的，有的岗位还隐性要求党员、户籍或行业证书呢。


　　看完这些，你是不是对国企的用工制度有了更深入的了解呢？快来评论区分享你的想法吧！