加班费的计算基数根据现行法律规定，一般应按照劳动者的全额工资（即实际工资）来计算，但具体情况可能因劳动合同、集体合同或地方政策而有所不同。

• 劳动合同明确约定工资数额：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该工资数额与实际发放额相一致的，应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括 “基本工资”“岗位津贴” 等所有工资项目。
• 劳动合同未明确约定工资数额：劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
• 实行计件工资：实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
• 实行综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

此外，无论以何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于当地最低工资标准