中国：五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。社保缴费比例可能因地区和政策的不同而有所差异，包括：


　　五险+一金


　　单位缴纳


　　个人缴纳


　　养老保险


　　16%


　　8%


　　医疗保险


　　8%


　　2%


　　失业保险


　　2%


　　1%


　　工伤保险


　　0.2%~1.9%


　　0%


　　生育保险


　　0.8%


　　0%


　　住房公积金


　　5% ~12%


　　5% ~12%


　　●养老保险、医疗保险、失业保险——用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。


　　●工伤保险和生育保险的缴费义务——全部由用人单位承担。


　　越南，社会保险由越南社会保障局（VSS）管理。缴纳比例不同行业、地区和员工身份，社保缴纳比例有所差异。


　　越南籍


　　外国籍


　　在越南没有住房公积金。 如果公司想为员工提供住宿方面的福利，他们可以提供住宿津贴，可以与月薪一起支付。但这不是强制性的，取决于每个公司的政策。


　　菲律宾：菲律宾的SSS是一项政府运营的社会保障计划，旨在为菲律宾工人及其家人提供经济支持和保障。它提供一系列福利，包括退休金、伤残抚恤金、疾病津贴、生育津贴、死亡抚恤金、丧葬福利、失业救济金。


　　Social Security System(SSS)社会保险


　　Cap is Php（比索）1,350 for Employee and Php 2, 880 for Employer (salaries from Php 29, 750 and up).


　　员工薪资上限为1,350比索，雇主薪资上限为2,880比索（工资从29,750比索起）。


　　家庭发展共同基金Home Development Mutual Fund(HDMF)或称PAG-IBIG或称住房公积金。


　　2024 年 HDMF/Pag-ibig 贡献表


　　Cap is 200 pesos（比索） for Employer and Employee for salaries from Php 10,000 and up.


　　雇主和雇员的工资上限为200比索（Php 10,000及以上）。


　　国家健康保险 Philippine Health Insurance Corporation(PhilHealth/PHIC），即强制医保


　　Cap is 5,000 total contribution for salaries from Php 100,000 and up (combined Employer and Employee share).


　　上限为5,000比索（工资从100,000比索及以上）（雇主和雇员的合并份额）。


　　雇主缴纳：9.5%+2.0%+2.5%=14%


　　雇员缴纳：4.5%+2.0%+2.5%=9%


　　以上称为菲律宾劳动就业部(DOLE)二险一金制度。


　　SSS，Pag-ibig， PHIC以上这三项都是强制的。


　　*注：资料都是跟随政策而变化，Glints不能保证绝对的准确性，但可以作为参考。