体检，作为入职的“敲门砖”，常常让求职者头疼不已。特别是体检费用的归属问题，更是让不少小伙伴直呼“看不懂”！别急，今天我们就来聊聊体检费用的那些事儿，帮你理清思路，避免“踩坑”！


　　体检费用，谁来买单？


　　首先，要明确的是，入职后的体检费用，法律规定必须由用人单位承担。但入职前的体检费用呢？这就有点复杂了，得视情况而定！


　　三种情况，帮你理清思路


  1. 通知入职后：如果你已经收到了用人单位的录用通知书，并被要求参加体检，那么恭喜你，这笔费用大概率由用人单位来承担！
  2. 入职前“自由选择”：有些用人单位在入职前就要求你提供体检报告。这时候，体检费用可以由你自己承担，也可以和用人单位商量着来。如果用人单位愿意承担，他们可能会让你先垫付，等入职后再给你报销。记得留好发票哦！
  3. 入职后例行体检：一旦被录用，用人单位再要求你体检，或者定期组织例行体检，那么这笔费用就妥妥地由他们来买单啦！

　　法律依据，为你撑腰


　　虽然入职前的体检费用没有明确法律规定必须由谁承担，但《就业服务与就业管理规定》和《中华人民共和国劳动法》还是给了我们一些指导。前者告诉我们，求职时要如实提供个人信息和证明；后者则强调，用人单位必须提供安全的劳动环境和必要的防护用品，对从事有害作业的劳动者还要定期进行健康检查。


　　应对策略，教你维权


　　遇到体检费用纠纷时，记得先查看劳动合同或录用通知书上是否有相关约定。如果没有，可以和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。记住，保留好所有相关证据，如体检报告、发票、聊天记录等，这些都是维权的关键！


　　总之，体检费用的归属问题虽然复杂，但只要了解清楚法律规定和应对策略，就能避免不必要的纠纷。希望这篇文章能帮到你，让你在职场上更加从容不迫！


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