案例回顾


　　孙某被公司派去机场接人，从8楼办公室下到1楼开车时摔伤。公司咬定：“接人途中不算工作场所，自己不小心凭啥算工伤？”


　　法院判决：属于工伤！公司必须赔。


　　法律硬核三连问


　　1?? 接人路上摔倒，算“工作场所”吗？


　　- 算！工作场所不仅指办公室，还包括完成工作必需的合理区域（如上下楼、去停车场）。


　　- 法院说：“从8楼到1楼停车处，是接人任务的必经之路，当然是工作场所！”


　　2?? 自己不小心摔伤，能算“工作原因”吗？


　　- 能！只要受伤和干活有关联，哪怕疏忽（如看手机、踩空），也算工伤。


　　- 法官敲黑板：“工伤保险就是保意外，员工有过失≠不能赔！”


　　3?? 公司说“接人不是本职工作”，咋反驳？


　　- **看证据！**孙某有领导指派接人的任务记录（微信、邮件、通话），证明属于工作职责。


　　避坑指南


　　? 打工人必做：


　　- 留痕：领导口头派活？事后补文字确认（微信/邮件）。


　　- 第一时间报工伤：30天内让公司申报，超时自己1年内申请。


　　 企业别踩雷：


　　- 按流程处理：员工受伤立刻送医，48小时内报社保局。


　　- 别甩锅：楼梯湿滑没警示？算企业安全责任不到位！


　　法官提醒


　　“工伤保险是‘无过错补偿’，只要不是故意犯罪、醉酒、自杀，员工疏忽也能赔！”


　　总结


　　- 工作场所=办公地点+合理动线（上下楼、去车库）。


　　- 工作原因=干活相关，疏忽不影响认定！


　　- 证据为王：派工记录、现场照片、证人证言。


　　（案例来源：天津高院（2005）津高行终字第0034号判决）


　　附：三步维权


　　1. 留证据：拍现场、记时间、找证人。


　　2. 报工伤：催公司30天内申报，超时自己报。


　　3. 死磕：公司不认？仲裁+起诉，法院教你做人！