近年来，新沂市人力资源和社会保障局（以下简称“新沂市人社局”）党组牢牢把握“政治机关、服务部门”职能定位，紧紧围绕“阳光人社 温暖新沂”工作目标，创新推行“四个融入”党建工作法，积极开展“双评双争”、“两在两同”建新功等活动，实现了机关党建与业务工作深度融合、相互促进。


　　党建引领聚合力


　　比学赶超争上游


　　坚持目标引领，党建融入中心大局。近年来，新沂市人社局始终把机关党建作为“第一工程”来抓，融入人社事业发展大局来定位、谋划，紧紧围绕新沂市委市政府中心工作，组织开展机关党建示范点创建活动，确立“阳光人社 温暖新沂”目标定位。人社系统广大党员干部在“阳光人社 温暖新沂”这一目标引领下，全力以赴投入到稳就业、惠民生、促增收工作中去，以“三点一线”工作法为抓手，走企业、访村居、进课堂，做好工伤政策宣传和预防知识培训工作，串起就业保障线；以“数字赋能”为着力点，强力推进社会保险“扩面提质”工程，稳步提高企业职工和城乡居民养老待遇，真正把民生实事办到企业和群众的心坎上，实现了机关党建与业务工作双促进、双提升。


　　坚持机制创新，党建融入业务工作。新形势下，新沂市人社局积极探索机关党建工作的新路径、新方法，组织开展“双评双争”活动。支部评议党员，围绕理论学习、履职能力、纪律作风评党性，围绕岗位绩效、创新措施、难题破解评业绩，围绕工作成果转化、个人综合能力提升评创优。党委评定支部，通过点评、考核等多种形式，机关党委对支部的执行决策、制度落实、活动组织、作用发挥等提出评议意见，从而帮助支部及时发现问题，督促支部工作更加贴近党员切身实际。党员和支部“双争”，以“党员争当岗位标兵、支部争创服务先锋”为目标，号召全体党员“有旗必夺、逢一必争”，“样样工作新沂争先、业务工作徐州领先、重点工作苏北率先”的“三先”目标已经成为新沂人社人的共识，争出了党员的事业心和责任感，争出了党组织的先进性和号召力，全局上下形成了“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。


　　党建赋能强队伍


　　转变作风提效能


　　坚持载体优先，党建融入队伍建设。新沂市人社局以理论吧、先锋室、清风苑、荣誉厅、健身房“五大平台”建设为载体，利用好走廊、楼梯、显示屏，设置党性墙、先锋窗、回音壁、荣誉榜等特色专栏，营造党建氛围，打造党员活动“红色阵地”，使党建融入队伍建设。组织开展“七彩党课”活动，“红橙黄绿青蓝紫”，一个支部一种色彩主题。今年以来，结合党史学习教育，以党支部为主体，以“四点半课堂”为抓手，组织开展“四红”活动，即：红色书籍时时读、红色歌曲天天唱、红色故事周周讲、红色影视月月看，开展“追寻红色印迹、践行初心使命”主题培训、“革命先烈我想对您说”教育活动等，推动了党史学习教育出彩出新、走深走实。


　　坚持活动为本，党建融入效能提升。新沂市人社局坚持把特色活动融入作风建设，把党建工作融入效能提升，不断转变作风，提升服务效能。不断深化“两在两同”建新功活动，把党史学习教育与“我为群众办实事”结合起来，组织和带领机关党员干部下沉基层、深入群众，走访1万多家企业，对企业的生产经营、参保以及用工需求情况进行认真调查，进一步完善社会保险参保基础数据库和企业用工需求数据库，为企业参保和用工提供精准服务。营造“练兵比武”浓厚氛围，通过“日日学”“周周练”“月月比”等方式，着力培养更多素质优良、业务精湛、能力过硬的“知识通”“一口清”。同时，新沂市人社局大力实施“综合柜员制”改革，按照“一窗受理、集成服务”工作要求，将原来24个分类经办窗口整合为10个综合窗口，将32项大类单位业务和26项大类个人业务全部纳入综合柜员，所有业务均在一个窗口办结，变群众办事“多头跑”为“最多跑一次”，变“群众奔波”为“信息跑路”，打造了新沂人社服务蓝本。


　　党建激发“新动能”


　　构建聚才“强磁场”


　　功以才成，业由才广。人才是第一资源，是城市建设发展的重要力量。近年来，以“钟吾英才”计划和“凤还巢”工程为抓手，新沂市人社局着力加强与企业党组织和青年党员的沟通与交流，积极探索服务青年人才的长效工作机制，为企业青年党员提供思想交流、信息发布、就业创业政策咨询、线上线下理论学习等个性化、贴心式服务，抓实抓牢人才政策的服务支撑作用，把青年人才凝聚团结在党建联盟内，组织引导来新、返乡青年人才开展党组织生活，结合青年人才的特点开展党建活动，释放青年党员的创造力，努力实现青年人才自身价值，为新沂可持续发展、高质量发展提供坚强人才保障。


　　支部“联动”。新沂市人力资源办公室联合党支部与企业党组织之间定期召开专题会议，就党建工作的经验和方法进行深入交流，通过共同制定党建工作目标、落实党建工作责任，在组织建设的规范化、制度化等方面相互促进、共同提高，努力把青年人才队伍建设成为综合素质高、政治觉悟深、创新能力强的优秀群体。


　　阵地“联建”。在新沂市人力资源市场内建设有青年先锋室、党课直播间、就业服务站、英才智汇厅等党建联盟载体，协助企业党组织抓好青年党员活动阵地建设，整合新沂优势党建资源，开放共享党建活动阵地，组织联建单位党员相互参观学习，实现党建活动阵地联建联用。针对企业流动党员多、活动难开展等问题，策划形式多样、严肃活泼的党建活动，定期开展“学习沙龙”“企业青年交流会”“专题讲座”等，搭建企业、青年党员之间沟通交流平台，推动党建活动由传统的封闭单一型向开放共享型转变。充分激发青年党员活力，增强党组织凝聚力，为青年党员搭建成长阶梯，汇聚干事创业澎湃力量。


　　理论“联学”。针对企业青年党员工作流动性大、工作强度大、地点不固定等特点，新沂市人社局利用“空中党课”“人才e家”等形式和载体，开展党课培训，深化企业之间、青年党员之间的交流，将学习形式从“关门自学向开放学习”转变，实现联学共建，提升学习成效。


　　未来“联想”。新沂市人社局聚焦就业创业服务，打造青年就业创业“指挥链”，通过线上分享、线下参观，线上交流、线下参与等形式，邀请业内专家学者、青年企业家、优秀创业者等与青年党员聊规划、话就业，引导新毕业大学生树立正确的就业观、择业观；开展参观学习、专业见习、志愿服务等实践活动，以社会实践为载体帮助刚毕业大学生体验职场，拓展青年就业眼界，规划职业生涯。


　　党建品牌惠民生


　　阳光人社守初心


　　在“阳光人社 温暖新沂”这一目标引领下，新沂市人社局各项工作均取得了积极成效。2019—2020年度，新沂市人社局被新沂市委组织部、市委宣传部授予新沂市党委（党组）理论学习中心组示范点，2021年8月被新沂市委组织部、市级机关工委授予“机关党建示范点”。新沂市人社局机关党委连续两年被新沂市委市级机关工委表彰为先进基层党组织。新沂市人社局连续4年获得新沂市委市级机关单位综合考核一等奖。2021年12月，新沂市人社局党建品牌“阳光人社 温暖新沂”被徐州市委市级机关工委表彰为“徐州市机关党建优秀品牌”。


　　创建机关党建品牌，归根结底是为中心工作服务，只有服从服务于大局，创建工作才会有活力、有作为，党建品牌才会落地生根。因此，新沂市人社局在机关党建品牌创建过程中，始终紧紧围绕中心工作和大局，找准党建品牌创建与服务中心工作的切入点和突破口，在打造品牌过程中促进中心工作开展。


　　必须围绕中心，紧贴工作岗位。工作岗位是发挥广大党员先锋模范作用的主要平台。创建党建品牌，要求人社系统每一名党员在平常工作和生活中始终展示出脚踏实地、默默奉献，利在众后、责在人先的良好形象，在平凡岗位上作出不平凡的业绩，自觉地把先进性体现在岗位上、落实到行动中，既扎根于群众，又做群众的表率。


　　必须围绕中心，紧扣工作重点。人社部门是民生保障部门，关系千家万户，创建党建品牌的最终落脚点和工作重点要始终放在办实事上，要把群众满意不满意、认同不认同作为评判党建品牌优劣的标准，以此推动更多更好为群众做好事、办实事、解难事，真正把党建品牌创建的过程转化为推动中心工作、服务基层群众、转变机关作风、提升单位形象的过程。


　　必须围绕中心，整合优化内容。紧密结合中心工作，有机整合优化机关党建思想、组织、制度、作风、廉政等各方面建设内容，将党建品牌准确定位在人社职能、特色文化、展示形象等各个方面，使党建品牌内容既确立机关党建的引领地位，又充分体现人社系统整体精神风貌，进一步提升党建工作在中心工作中的地位和作用。


　　文字 | 陈小凡 石楠