家人们，最近好多朋友都在问，自己的社保实际缴费指数咋就低于社平工资的60%了呢？这可是关系到咱们以后养老金多少的大事，今天就来给大家唠唠，到底为啥会这样，又该咋解决。


　　


　　为啥社保缴费指数这么低？


　　


　　政策“老黄历”在捣鬼


　　


　　早些年社保政策还在“成长”阶段，很多规定没现在这么细致，也没有明确规定最低缴费档次得是60%。那时候大家缴费都比较随意，按照较低标准交了不少年。这些“历史旧账”，就像一个个小拖油瓶，拉低了咱现在社保的整体平均缴费指数。而且，社平工资的算法也变来变去，以前是按城镇非私营单位工资算，现在换成全口径工资了。养老金计发基数要是没跟上这变化，缴费指数自然就乱套啦。


　　


　　单位“粗心”或“耍心眼”


　　


　　有些单位，要么是真粗心，要么就是想省钱，没按照咱们真实工资去申报社保缴费基数，偷偷给报低了。还有的，社保缴费记录也弄得乱七八糟，不是少这就是缺那。比如换工作的时候，社保关系没顺利转移，就像快递丢件一样，缴费记录也“丢”了，缴费指数可不就上不去嘛。


　　


　　工资“陷阱”与企业“小算盘”


　　


　　咱工资构成可复杂了，基本工资、加班费、奖金、津贴啥都有。但有些企业就很“鸡贼”，算社保缴费基数的时候，只把基本工资算进去，其他收入都当没看见。这就好比买东西只付了零头，缴费基数低了，缴费指数自然高不了。还有些企业，为了降低运营成本，专门挑政策允许的最低限度来交社保，咱们的权益就这么被“牺牲”了。


　　


　　特殊时期与地区差异“搞事情”


　　


　　要是咱们处于短期离职、长期病假或者产假这些特殊时期，企业会根据情况调整缴费基数，缴费指数也就跟着降了。另外，不同地区经济发展水平不一样，社保缴费基数的上下限也有差别。就像各地房价不同一样，你在不同地区参保，社保关系转移的时候，就可能出现缴费指数低于60%的情况。


　　


　　有啥解决办法？


　　


　　个人：大胆维权，灵活调整


　　


　　发现自己社保缴费指数不对劲，别害怕，先和单位好好沟通，要求他们按照真实工资重新申报社保基数，把之前少交的补上。要是单位耍赖，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，拿起法律武器保护自己。记得把工资条、劳动合同、银行流水这些证据都保存好，这可是咱们维权的“秘密武器”。


　　


　　灵活就业的小伙伴，要是手头宽裕，就选个高一点的缴费档次，而且一定要按时缴费，别断缴，这样才能把缴费指数提上去。


　　


　　单位：规范管理，别再“坑员工”


　　


　　企业得加强管理，安排专人负责社保申报，定期自查，千万别再为了省钱少报社保基数，老老实实按照员工真实工资申报，这样才能留住员工的心。


　　


　　政府：加大监管，保障权益


　　


　　政府相关部门要加大对社保缴纳的监管力度，完善社保制度，对违规企业严肃处理，保障咱们每个人的社保权益。


　　


　　社保缴费指数关系到咱们的晚年生活，大家一定要重视起来，别让自己的权益受损！