随着元旦推出的弹性退休暂行办法，退休不再同以往按照男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁到原法定年龄满足最低缴费年限15年的情况下退休，从2025年开始一直到2039年在这15年期间，退休是可以“弹性选择的”！在这三种选择中都是以自愿为前提，弹性提前退休和改革后法定年龄退休和弹性延迟退休，本人想要早点退休领取退休金可以弹性提前退休；本人觉得身体和工作压力都可以继续干几个月跟一阵子的情况下，可以按照改革后的法定退休时间退休；如果本人觉得身体可以，家庭也没有负担，单位也同样有意愿希望员工继续工作，工作岗位仍然有去需求情况下是可以选择弹性延迟退休的。


　　在这里弹性延迟退休在本人有意愿和公司也有意愿的前提下，并不是所有人都可以选择的。针对于公务员、国有企事业单位领导及管理人员是无法选择弹性延迟退休，这三类人群到了改革后的法定退休年龄应当及时办理退休！小编觉得是合理的，因为上述三类人群工作岗位和工作性质的特殊性，是带有编制的，一个萝卜一个坑，正是有人退休来下才可以给予年轻人更多的机会和更多上升的空间。


　　除了上述的人人员以外是可以选择弹性延迟的，本人有意愿，跟单位也希望可以先不退休继续工作的前提下，双方协商一致，就可以进行弹性延迟退休。在这里弹性延迟并不是可以一直延迟，是有时间限制的，最多是三年。比如到达改革后的法定退休年龄是61岁，最多弹性延迟是可以61+3=64年，如果改革后的法定退休年龄是63岁，最多弹性延迟是63+3=66岁。当然在跟企业协商的时间，并不是说一定要延迟三年，因为三年之久未来的事谁也不好说，可以选择延迟一年、两年、最长三年。但是延迟只能是一次，并不能我一年一年延长，或一阵一阵增加时间，这是不可以的，这要选择好的弹性延迟时间，就不能增加了。


　　在这里虽然时间不能增加，但是在此期间如果有任何一方选择提前终止弹性延迟都是可以的，所以如果条件允许的前提下，可以适当时间签长一点，想要提前结束也是可以直接办理退休的。那么很多人想问了，选择了弹性延迟，退休时间就会更改了，如果更改到2030年到2039年期间最低缴费年限就不再是15年，从2030年开始最低缴费年限每一年增加半年的缴费年限，这样的话照实际退休时间对应的最低缴费年限来执行，如果最低缴费年限达不到是不是要一直跟着延迟时间交下去？


　　人社部在暂行办法中已经明确说明这种情况最低缴费年限是不增加的，弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。所以大家请放心，如果改革后的法定退休年龄是61岁，61岁是2029年，那么就对应2029年的最低缴费年限15年执行，哪怕弹性延迟退休3年，64岁2032年退休，最低缴费年限也是15年的！举例：张姐改革后的法定退休年龄是56岁，56岁是2036年，2036年的最低缴费年限是18年+6个月，如果张姐想要弹性延迟退休三年也就是2039年退休，如果参考2039年最低缴费年限是20年，所以针对于张姐而言，哪怕是2039年退休，只要满足2036年最低缴费年限18年+6个月即可！有这个定心丸，大家就可以安心的根据自身的实际情况以及单位实际需求情况申请弹性延迟的。