最近，有一位快到退休年龄的客户，因为没办法提供工资流水、劳动合同、工资台账这三项重要材料，被社保部门认定是 “挂靠参保”，结果 15 年的社保缴费记录都被判定无效。根据《社会保险法》第八十八条规定，虚构劳动关系参保是违法的，情节轻的会被清除缴费年限，情节严重的不仅要面临 2 - 5 倍罚款，甚至可能要承担刑事责任。这位客户就是轻信了中介 “挂靠补缴” 的承诺，才在快退休的时候出了这么大的岔子。


社保挂靠的三大法律风险

材料造假，一票否决

  • 工资流水：银行盖章的每月工资发放记录是关键。挂靠公司一般会伪造转账，并备注为 “工资”，但没有真实的雇佣关系作为支撑。
  • 劳动合同：必须与参保单位一致。挂靠合同常常缺少实际工作内容、考勤记录等重要条款。
  • 工资台账：企业需要留存员工签收的工资表，挂靠公司却提供不了原始凭证。

    　　2023 年，广州有个参保人就因为挂靠公司被查，他提交的 “工资流水” 被发现是分批次转账，备注也乱七八糟，最后被认定为虚假参保。


    企业暴雷，连带追责

    　　挂靠公司很多都是 “空壳企业”，一旦被税务部门查出虚开发票、偷税漏税，参保人很可能被牵连。比如在 2022 年，深圳有一家人力资源公司，因为帮 300 人挂靠社保被立案调查，这些参保人的缴费记录全都被清退了。


    养老金追偿，终身隐患

    　　就算侥幸通过了退休审核，要是事后被发现有挂靠行为，按照《社会保险基金行政监督办法》，社保部门有权把已经发放的养老金追回来，还会追究法律责任。


    为何社保审查越来越严？

    国家重拳整治社保漏洞

  • 2022 年 3 月，人社部发布《社会保险基金行政监督办法》，明确把 “虚构劳动关系参保” 列为重点打击对象。
  • 税务系统 “金税四期” 上线后，企业工资支出、社保缴费和个税申报数据会自动比对，挂靠行为根本藏不住。

    地方执行标准趋同

    　　材料类型


    　　审查重点


    　　挂靠漏洞


    　　工资流水


    　　连续性、备注一致性


    　　多笔私人转账伪装工资


    　　劳动合同


    　　岗位职责、履约证据


    　　合同无实际履行痕迹


    　　工资台账


    　　原始凭证、员工签收


    　　企业无法提供纸质记录


    补缴社保的正确姿势

    灵活就业参保：合法安全的兜底方案

  • 适用人群：个体工商户、自由职业者、离职空窗期人员。
  • 办理流程：拿着身份证、户口本到户籍地社保局申请，能按照当地社平工资的 60% - 300% 自己选择缴费基数。

    历史遗留问题补救指南

  • 材料缺失：要是因为原单位倒闭导致材料不全，可以试试这些办法：
  • 去当地档案馆查询企业工资发放凭证；
  • 用同事证言、工作证等辅助证明劳动关系；
  • 申请劳动仲裁确认事实劳动关系。

    血的教训：这些陷阱千万要避开

    中介话术解密

  • “一次性补缴 15 年，快速退休”：2011 年《社会保险法》实施以后，全国基本都取消了一次性补缴政策（特殊群体除外）。
  • “内部渠道操作，包过审核”：社保系统全国联网，地方没有权力违规审批。

    自查社保合规性

  • 登录国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn），核对缴费单位和实际雇主是不是一致；
  • 定期打印《社会保险个人权益记录》，要是发现有挂靠记录，马上停缴并且举报。
  • 社保无捷径，合规才是硬道理

  • 　　社保挂靠本质上就是 “用违法手段解决历史问题”，看着像是走了捷径，其实是掉进了深渊。对于那些缴费年限不够的人，应该通过延长缴费到满 15 年，或者转入城乡居民养老保险等合法途径来解决。国家已经开放了灵活就业参保、新业态职业伤害保障试点等多种渠道，千万别因为轻信中介，就把自己多年的辛苦付出毁了。要记住，社保记录是人生中非常重要的信用资产之一，宁可晚退休三年，也不能造假一天！