在探讨灵活就业人员和个体工商户缴纳社保哪种更划算的问题时，我们需要从多个维度进行分析。这两种身份在缴纳社保方面存在显著差异，包括缴费主体、缴费项目、缴费基数选择以及社保账户的转移性质等。以下是对这些差异点的详细分析，以及对于哪种方式更划算的探讨。


　　　　一、缴费主体与项目


　　　　灵活就业人员通常指无固定雇主，自主选择工作时间和方式的劳动者，他们以个人名义参加社保。而个体工商户则是由拥有独立经营资格的商人作为缴费主体。这两者在缴费项目上也有所不同。灵活就业人员由于无单位参与，通常无法购买工伤保险和生育保险，而这两项保险对于个体工商户来说是可以选择的，因为他们作为单位可以为自己缴纳包括这两项在内的全套社保。


　　　　二、缴费基数与比例


　　　　在缴费基数方面，灵活就业人员可以根据自身情况，在规定的上下限范围内选择缴费基数，并承担20%的缴费比例。这种灵活性使得灵活就业人员能够根据自己的经济状况调整缴费档次。相比之下，个体工商户的缴费基数可能受到其经营收入的影响，缴费比例也可能与灵活就业人员有所不同。


　　　　三、社保账户的转移性质


　　　　灵活就业人员的社保账户具有较高的灵活性。当他们找到新的工作单位时，可以将个人社保转移到单位继续缴纳，这有助于保持社保缴纳的连续性。而个体工商户的社保账户则与其经营实体紧密相关，转移可能涉及更多的经营性考量。


　　　　四、划算性的考量


　　　　从保障范围来看，个体工商户能够选择更全面的社保项目，包括工伤保险和生育保险，这在某些情况下可能提供更全面的保障。


　　　　从费用承担角度来看，灵活就业人员需要个人承担全部社保费用，而个体工商户虽然也需要承担相当一部分费用，但可能因经营收入而获得一定的税务优惠或补贴。


　　　　在缴费基数和比例方面，灵活就业人员有更多的选择空间，可以根据自己的经济状况进行调整。这既是一种优势，也可能成为一种挑战，因为需要个人对自身的经济状况有清晰的认知并做出合理的选择。


　　　　就社保账户的转移性而言，灵活就业人员的账户更易于转移和接续，这有助于他们在职业生涯中保持社保的连续性。


　　　　综上所述，对于灵活就业人员和个体工商户来说，哪种缴纳社保的方式更划算并没有一个确定的答案。它取决于个人的经济状况、职业发展规划以及对保障范围的需求。对于希望获得更全面保障且经济状况允许的个体工商户来说，选择缴纳全套社保可能更为划算。而对于经济状况相对紧张或职业流动性较大的灵活就业人员来说，灵活选择缴费基数和项目可能更符合他们的实际需求。因此，在做出决策时，应充分考虑个人的具体情况和需求。