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　　“小王啊，试用期过了再给你缴社保，这是行规！”某公司HR的这句话，让应届毕业生小李白白损失了三个月社保权益。其实这样的“行规”早被法律明令禁止——根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是铁打的法律义务。但现实中仍有三种常见套路在侵害劳动者权益，今天就带大家拆穿这些违法操作，手把手教您守住自己的社保钱袋。


　　第一种套路：试用期不缴社保


　　“先干三个月看看，转正再缴社保”是不少企业的惯用话术。实际上，《社会保险法》第五十八条白纸黑字写着：用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记。重点来了：哪怕只工作一天，企业也得开始算社保账。


　　破解指南：


　　保留入职通知、考勤记录等证明劳动关系的证据


　　登录“国家社会保险公共服务平台”查询参保状态


　　遭遇欠缴立即拨打12333投诉


　　第二种套路：让员工签自愿弃保协议


　　“每月多给你发500块，社保自己交更划算！”这种看似双赢的协议实则是违法陷阱。法律早就划出红线：《社会保险法》第六十条规定，社保缴费不得通过约定变更或放弃。即便员工签字画押，这种协议也属无效。更扎心的是，企业省下的社保费远多于给员工的补贴——按2025年全国社保缴费基数下限5869元计算，企业每月本该缴纳养老（16%）、医疗（8.5%）、失业（0.5%）等险种合计约1500元，而给员工的补贴通常只有三五百元。


　　关键提醒：


　　收到《自愿弃保协议》立即拒绝并留存证据


　　已签署协议的，可向社保稽核部门举报要求企业补缴


　　注意！即便签了协议，发生工伤企业仍需全额赔偿


　　第三种套路：不签合同就不缴社保


　　“没签劳动合同，凭什么给你缴社保？”这种说辞把不少打工人都唬住了。其实《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。凭借工资转账记录、工作服照片等也可作为证据。


　　这里有个重要知识点：社保缴费与劳动合同签订是两码事。企业应在用工30日内签合同、办社保，二者缺一不可。2025年人社部数据显示，建筑、快递等行业中，23%的劳动者因“没签合同”被克扣社保，而这些企业最终都被处以应缴金额1-3倍罚款。


　　取证攻略：


　　工资条、银行流水（显示公司账户发放）


　　工牌、工服、考勤记录


　　工作群聊天记录、派工单


　　同事证人证言


　　试用期欠缴、诱导签弃保协议、不签合同不缴社保——这三种套路已让数百万劳动者吃了暗亏。如果您正遭遇这些情况，记住三招反击：


　　留证据：保存一切能证明劳动关系的材料


　　敢说不：对违法操作坚决拒绝并及时举报


　　会维权：拨打12333或登录“全国根治欠薪线索平台”投诉


　　2025年社保缴费基数即将上调，这意味着企业违法成本会更高。与其事后追讨，不如提前防范。您或身边亲友遇到过这些社保陷阱吗？欢迎在评论区分享经历，大家抱团取暖，让无良企业无处遁形！


　　信息源


　　上海人社：试用期不缴社保，待考核通过后补缴，可以这样吗？